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工资条每个月都要发给员工
单位一定要发
工资条给员工
吗?
答:
是的!
工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单
。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业...
员工工资条
必须
发给员工
吗
答:
法律分析:工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条
,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
工资条
必须
给员工
吗
答:
法律分析:工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 企业必须...
工资条
必须
发给员工
吗
答:
综上所述,
工资条是必须发给员工的,公司有账目明细表
。【法律依据】:
工资条
必须
发给员工
吗
答:
法律主观:工资条是必须发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
员工
的
工资条
是必须要发的吗
答:
员工
的
工资条
是必须要发的。用人单位应当按照法律法规的要求,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司为什么
要给员工
发
工资条
?
答:
此外,不同的
员工
有不同的职责和能力,他们的薪资也应该因此有所差异。如果透明工资单不考虑这些因素,可能会导致员工不满和流失。因此,是否采用透明
工资需要
根据公司的具体情况和员工的需求进行综合考虑。当被同事问及工资情况时,可以考虑以下几个方法:直接拒绝回答:可以说自己不太舒服讨论薪资问题,或者...
公司可以
工资
明细
发给员工
吗
答:
根据我国工资支付暂行规定规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,
工资条
是必须
发给员工
的。工资条是公司发给员工本
月工资
的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工...
单位一定要发
工资条给员工
吗
答:
工资条
是企业
发给员工每月
的工资明细,它不仅记录着员工的工资总额,还包含其个人所得和已扣缴税款等信息。根据这份明细,员工能判断出其工资是否低于最低工资标准;企业有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税;企业是否还扣除了其他不该扣除的项目等。同时,...
企业一定
要给员工
发
工资条
吗?
答:
工资条
是企业
发给员工
本
月工资
的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
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