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工资比最低标准还低违法吗
工资低于
最低工资标准违法吗
答:
工资低于
最低工资标准
是
违法
的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。处罚方式向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期...
劳动合同约定工资低于
最低工资标准
答:
工资低于
最低工资标准
是
违法
的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。处罚方式向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期...
工资低于
最低工资标准违法吗
答:
工资低于
最低工资标准
是
违法
的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
实发
工资
低于
最低标准违法吗
答:
实发工资低于
最低标准
是
违法
的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最
低工资
标准。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
基本工资低于
最低工资违法吗
答:
如果劳动者的底薪低于国家
最低工资标准
的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理...
低于
最低工资标准违法吗
答:
实发工资低于
最低标准
属于
违法
行为。支付劳动者的工资不得低于当地最
低工资
标准,低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动...
低于
最低工资标准违法吗
答:
工资低于
最低工资标准
是
违法
的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。低于最低工资标准劳动者维权方式有:投诉、调解、仲裁、起诉。一、低于...
工资低于
最低工资标准违法吗
答:
工资低于
最低工资标准
是
违法
的,员工可以向劳动行政部门投诉。【法律依据】:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
实发
工资
低于
最低标准违法吗
答:
法律主观:工资低于
最低工资标准
是
违法
的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位补足差额;单位逾期不补足的,则责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准去加付给劳动者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
实发
工资
低于
最低标准违法吗
答:
法律主观:工资低于
最低工资标准
是
违法
的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位补足差额;单位逾期不补足的,则责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准去加付给劳动者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
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