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工资约定不明确由谁举证
工资约定不明确由谁举证
答:
1、用人单位需要就劳动者已领取工资的情况进行举证
2、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位是无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证 3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的,劳动者应就其主张的工资标准举证 4、因用人单位降低劳动合同约定报酬标准...
劳动争议
工资
的证据谁来提供
答:
劳动争议工资的证据一般由用人单位提供
。根据法律规定,
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。劳动争议需提交的证据有:1、证明当事人主体资格的证据2、原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明3、证明双方当事人劳动法律关系成...
因
工资
发生劳动争议
由谁
承担
举证
责任
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据
。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
;用人单位不提供的,应当承担不利后果。对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任在仲裁法中并没有明确,但我们可以根据现行的其他...
劳动仲裁
工资
金额
由谁举证
答:
劳动仲裁工资金额由用人单位举证
,具体如下:1、劳动案件中,工资数额的举证责任在用人单位,劳动者只需要说出具体工资数额即可;2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额,
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
;3、用人单位不提供的,应当承担不利后果。工资仲裁需要的具体材料如...
工资
的
约定不
清楚怎么处理
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用 集体合同 规定的标准;如果,前两步无法解决问题,
用人单位
对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负 举证责任 。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对...
实际工资和来的时候
约定工资不
一样
答:
关键一点就是证据,需要你和
用人单位
有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
仲裁
工资
证明
由谁举证
答:
而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定:有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。所以,对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由
用人单位
承担举证责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华...
什么是
举证
责任?要注意保存哪些证据
答:
的,劳动者要求
用人单位
发放工资的请求就无法获得支持。 简单说,举证不到位,官司就打不赢。 2.谁承担举证责任? 劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则,即谁主张谁举证。但由于在劳动关系中,用人单位处于强势地位,劳动者一般处于弱势地位,这就导致一旦发生纠纷,很多证据都在用人单位的掌控之中,劳动...
劳动合同中未
约定
劳动报酬怎么办?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,
用人单位
对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实...
企业与本人没合同但是口头
约定工资
却与实际不符怎么办 也没有签书面...
答:
与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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