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工资考勤天数是22天还是30天
月
工资
到底是除
30还是22
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天
。将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实...
工资是
按
22天还是30天
算
视频时间 01:12
工资
按
22天还是30天
答:
用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,
不是22天也不是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年...
一个月全勤
是30天还是
26天?
答:
一个月全勤的天数看月份,
小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天
。全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。
合法合规的
工资
应该怎么算
考勤
答:
举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,
应出勤天数22天
。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数...
劳动法规定月
工资
核算
天数
标准
是多少天
?
答:
如果按照每周休息一天来打卡,打卡
天数
就是23.5天,计算每日
工资为
212.77元,请假3天扣除工资636.31元,少扣除59.37元。如果是按照
30天
来计算,每日工资为166.67元,扣除3天只扣除500.01元,少扣197.67元。综上所述,对于日工资的计算,不管是21.5
天还是
23.5天计算,总体上要根据各个单位的...
按
30天
计算
工资
,平时六日休息,请假计算吗?
答:
计算工资是按照实际工作日算的,例如一个月
30天
,周六周日去掉实际工作日
是22天
,你请假是去掉周六周日的,例如请了15天假,你
工资是
6000;按照工作日算是11个工作日,6000-(6000除以22乘以11)这个就是你的实际剩下的工资了。当然还需要扣除你的社保。
4月应
出勤天数是
多少天
答:
4月的工作日安排:这个月总共有
30天
,按照标准,应该
出勤
21天,而计薪日
为22天
。在2022年的4月份,我们将面临21个工作日,其中包括19个正常的工作日和2个补班日。具体的工作日安排如下:4月1日至4月2日,4月6日至4月8日,4月11日至4月15日,4月18日至4月22日,以及4月24日至4月29日。
公司员工
考勤
及
工资
发放规定
答:
公司员工
考勤
及
工资
发放规定 为加强公司员工
出勤
管理,维护正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。一、工作时间标准:1、每天8小时工作制,工作时段为上午9点至下午5点;2、每周5天工作制(40小时);3、每月以
22天
计算工作
天数
(176小时)。二、全体员工每天通过电子考勤机进行出勤登记,操作办法...
有谁能告诉我每个月的工作日怎么算啊?做
考勤
。急!
答:
1、计算
工资
时:每个月的工作日=(一年365天-104天双休日-10天法定假期)/12个月=20.92天 日工资=
月薪
/20.92天 缺勤应扣工资=缺勤天数*日工资 2、统计
考勤
时:全勤
天数为
当月的实际工作日。1月份的工作日应为20天,由于你们公司26、27放假,所以实际工作日为18天。如果这两天公司同意是给员工的...
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