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节假日和双休日算工资吗
法定
节假日
有
工资吗
答:
法定节假日有工资
。法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。加班费的计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班...
国家规定
双休日工资
怎么算
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,
正常支付其日工资
。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%...
周末和
节假日
加班的
工资
怎么算?
答:
周末的加班工资按照不低于工资的200%支付,节假日的工资不低于300%进行支付
,具体情况下我国法律上对加班工资的标准是有明确的规定的,用人单位应当按照法律规定的情况来发放工资待遇。 一、周末和节假日加班的工资怎么算?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
节假日
遇
双休日
加班
工资
怎么算
答:
法律分析:按照劳动法第四十四条对加班费的规定,
工作日加班的,按平均日工资的150%计算加班费;双休日加班的,按平均日工资的200%给付加班费
;法定节假日加班的,按平均日工资的300%给付加班费。因此,如果双休日和法定节假日重叠,加班费是按日平均工资的300%计算加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳...
休息日算工资吗
答:
不算
。根据找法网查询得知:休息日不算工资,工资的计算不包含休息日。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法定
节假日
有
工资吗
答:
国家规定的法定
节假日
不上班,是给
算工资
的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(...
国家规定法定
节假日工资
怎么算?
答:
根据我国相关规定,一般法定节假日是不接受调休解决的,那给予的工资不能够低于正常工资的300%,如果对于其他
双休日
或者超过工作时间的,加班
薪资
不能低于平时的200%。 一、国家规定法定
节假日工资
怎么算?法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都...
节假日工资
怎么算
答:
1、根据加班时间不同,假期
工资
也有差异。在法定假期里,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带
双休日
,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。2、假期工资是指劳动者在国家法定
节假日
(元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节...
双休日
,
节假日
的值班
工资
应该怎么算
答:
法律分析:
双休日
值班的属于加班,如果不能安排劳动者补休的,应当按照正常工作的两倍
计算
工作;
节假日
值班的,应当按照正常工作的三倍支付加班
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
双休日
不上班
算工资吗
答:
据此,
日工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日和
婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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