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工资计算除以31违法么
工资除以31
天合法吗
答:
1. 律师解答:对于将工资除以31天来计算的做法,
从法律角度来看是不合法的
。2. 律师解析:根据中国的相关规定,将工资按31天来平均分配是不合理的计算方法,不符合法律规定。3. 通常情况下,职工的全年月平均工作时间以及工资的折算应遵循国家的规定。如果按照31天来计算,这种做法是不合理的,特别是在...
工资除以31
天合法吗
答:
工资除以31天不合法
。工资计算除以31,也就是按31天来计算工资是违法的。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处...
月
工资除以31
天合法吗
答:
工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的
;2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的;(1)若用人单位执行的是标准工时制度,则计算方法不合理;(2)若用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度,...
被公司按总
工资除以31
天
算
错工资了,该提出异议吗
答:
公司按总工资除以31天来计算工资是不合理的
,因为不是每个月都有31天,而且每个月的天数也不一样,所以按照31天来计算工资是不准确的,正确的做法是按实际工作天数来计算工资,如果发现公司算错了工资,应该及时与公司的人力资源部门或财务部门联系,提出异议并要求重新计算工资。公司拒绝重新计算工资或者没...
临时工月
工资
10000.按出勤天数
算
,
除以31
天合法吗
答:
法律分析:工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷...
劳动法
工资计算除以31违法么
答:
属于克扣劳动者
工资
的
违法
行为,解决办法有三:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
劳动法
工资计算
方式: 按
31
天来
计算工资违法
?
答:
劳动法
工资计算
方式, 按
31
天来
计算工资
是
违法
。根据法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元。
工资
按照
31
天
计算违法吗
答:
法律主观:
工资
不是按30天算,也不是按
31
天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年...
劳动法
31
号
怎么算工资
答:
法律分析:按
31
天来
计算工资
是
违法
。按照《劳动法》第36条的时间计算可以得出我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的
月薪
是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元。在执行标准工时的情况下,每天8小时之外的工作时间,应按150%支付加班工资...
企业按基本
工资除以
当月30天乘以出勤天数这样
算工资
合法吗?
答:
不合法。应该
除以
工作日数目,即月天数去掉法定公休日天数后的天数。否则,还有什么加班不加班呢?何况节假日的加班费是
工资
的2~3倍呢!
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