工资除以31天合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 律师解答：对于将工资除以31天来计算的做法，从法律角度来看是不合法的。
2. 律师解析：根据中国的相关规定，将工资按31天来平均分配是不合理的计算方法，不符合法律规定。
3. 通常情况下，职工的全年月平均工作时间以及工资的折算应遵循国家的规定。如果按照31天来计算，这种做法是不合理的，特别是在标准工时制度下。
4. 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确规定了工作时间，那么工资除以31天的做法可能是不合理的。
5. 如果用人单位执行的是经过劳动行政部门批准的综合计算工时或不定时工时制度，那么按31天平均计算工资可能被认为是合理的，但这取决于单位报批的工时制度规定。
6. 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当支付工资，不应从日工资、小时工资的计算中剔除这11天。
7. 日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
8. 月计薪天数的计算方式为：（365天-104天）÷12月=21.75天。