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工资3000是扣完五险的吗
工资3000
---5000是除掉
五险
一金之后到手得
的吗
?
答:
一般合同中约定
的工资都是扣除五险
一金之前的工资总额。
3000工资扣完五险
一金还有多少
答:
如果按
3000的工资
作为缴纳的基数,养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元,个人需缴纳3000x0.8即240元;医疗保险个人缴纳3000x2%即60元,公司缴纳3000x8%即240元,失业保险个人缴纳3000x1%即30元,公司缴纳3000x2%即60元;工伤和生育保险都是由公司承担,各自按1%缴纳,工伤缴纳3000x1%即30元,生育保险...
3000扣完五险
一金还有多少
答:
3000扣完五险一金后的剩余金额需要根据当地的五险一金具体缴纳比例来计算
。3000元工资扣除五险一金后的实际到手金额,需根据当地规定的五险一金缴纳比例来确定。养老保险个人缴费比例为8%,医疗保险个人缴费比例为2%,失业保险个人缴费比例为1%,工伤和生育保险由单位全额承担,个人不需缴费。住房公积金的缴纳...
我
的工资是3000扣除五险
一金实际每月到手的应该是多少钱啊?_百度知 ...
答:
3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元
。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。所以如果感觉工资比较少,这是因为工资已经扣除了五险一金,所以实际到手的钱就...
工资3000
含
五险
一金
答:
扣除五险一金之前约3570元。
扣除五险一金之后月工资3000元,五险一金个人承担比例为应发工资16%(基本养老保险8%
,基本养老保险待遇2%、失业保险1%,公积金5%。其中医疗保险和公积金因地方规定可能略有不同),扣除五险一金之前的工资=3000÷(1——16%)=3571元。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手...
工资
每月到手
3000
,是已经除去
五险
一金
的
钱
了吗
?
答:
如果发到本人的
工资是
3000元,证明
是扣除了
所有费用。税及
五险
一金都是代扣代缴。聘用书上面写,月到手
工资3000
,雇佣形式是直接雇佣,后面小括号:有社会保险。这样是交完没交?这样的描述是交完保险,到手工资3000元,直接雇佣的意思是没有试工期。现在工作的工资基本都在3000元左右,不用犹豫了。
底薪
3000扣五险
一金
了
没
答:
1、一般没扣,主要看公司规定一般来说,如果
工资是3000
,那么五险
扣的
就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险,以个人上年度月平均工资当做基数,公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。2、当新人入职了以后,用人单位需要在用工之日的30天之内就为了员工进行社保的办理。一般来说
五险的
缴纳时间...
3千
工资扣
去
五险
多少钱
答:
综上所述,对于月
工资3000
元
的
个人来说,按照养老保险8%、医疗保险2%加3元、失业保险0.2%的标准计算,
五险
个人部分的总
扣除
额为309元,即工资的10.2%加上医疗保险中的固定额3元,这一数额相对于总工资而言占比约为10.3%。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的...
一个公司说
薪水是
一月3000,五险一金,请问这个
3000是
交
过五险
一金后还 ...
答:
当然是指交之前了。
请问,必胜客的
3000
元
工资是扣掉五险
一金后
的吗
?还是说没
扣五险
一金前...
答:
是扣掉五险
一金之前的,到手一般是78%,也就是2340左右
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