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工龄是按转正还是入职开始算
工龄按入职
时间
算还是转正
答:
法律分析:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
工龄应从入职人员正式上班工作之日算起
,也就是说从你第一次因工作而获得劳动报酬、领取工资之时算起。一般以月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
转正
前算不
算工龄
答:
转正前算工龄
。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。因此,如果职工转正前已经与用人单位建立了劳动关系,工龄可从转正前计算。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计...
工龄从转正算还是
从试用期
开始算
答:
转正
。从员工正式开始工作之日起计算,而非从试用期开始计算。试用期被视为雇佣关系的一种特殊阶段,主要用于评估员工的工作能力和适应度,因此不应计入工龄。
工龄从转正算还是
从试用期
开始算
答:
法律主观:转正后,试用期算工龄
。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业的工龄在内,一般也包括试用期在内。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
工龄按入职
时间
算还是转正
答:
工龄即参加工作的年限,从参加工作开始计算起
,试用期是包括在工龄里的。工龄的计算是从入职的第一天算起的,和试用期的时间长短没有关系。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着...
...后来
转正
了,之前的
工龄
如何
计算
?工龄会影响到单位为员工上缴的公积金...
答:
劳动法中没有临时工的概念,所有用人单位直接招用的劳动者在身份上都是一样的,都应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资。工龄应当
从
进入单位工作时计算,而不是在
转正
之后才
开始计算
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般
工龄是
指职工从事生产、工作的总...
工龄
什么时候
开始算
答:
法律分析:
工龄是按照
档案
计算的
,以工作
开始
时间计算。以毕业生为例,毕业生找到工作后,如果没有及时办理参加工作的有关手续,几年后仍是学生身份,会影响到
转正
定级和工龄及退休金的计算,以及评职称和工作调动。找到工作但没有档案,就难以享受相关的人事、劳动、社会保障等服务。无论是在原单位供职,...
转正
前算不
算工龄
答:
算。根据查询《劳动保险条例实施细则》第三十八条,
工龄
系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄在内,包括
转正
前。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。用人单位在...
工龄按
进厂
算还是按转正算
答:
法律主观:
工龄是从
进厂
开始算
。工人职员以其工资收入作为生活资料的全部或者主要来源的工作时间,都会算入一般工龄之中。而工人职员在本工厂的工龄也会计算进去。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间...
毕业生
工龄从
什么时候
开始计算
,
从转正
定级那天开始吗?
答:
而不
是从转正
定级那天
开始
的,具体以人力社保局核定为准,但
起始
时间最早是不会早于派遣日期的。
工龄是
指干部职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,工龄的长短标志着干部职工参加工作时间的长短,在一般情况下也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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