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工龄29年零5个月按30年退吗
工龄29年零5个月按30年退吗
答:
因此,
工龄29年零5个月并不会直接按30年来计算退休
。在实际操作中,工龄的计算通常是非常精确的,以确保每位员工都能得到应得的权益和待遇。
工龄29年零5个月按30年退吗
答:
29年5个月在计算退职金、退休金时按29年半算
。根据法律快车查询得知,在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算;六个月和不满六个月的按半年计算。29年5个月在计算退职金、退休金时按29年半算。法律依据:《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作...
29年5个月工龄
退休算
30年吗
?
答:
29年5个月
,
工龄
是29年,退休时可以一次性再补缴7个月,这样工龄就是
30年
了。
工龄
29.6年算
30年吗
答:
1. 如果您的工作年限为29年5个月,那么在退休时,您可以选择一次性补缴7个月的社保,这样一来,
您的工龄就可以算作30年了
。2. 从法律角度来说,29年10个月的工作年限可以被视为30年。根据我国的相关法律规定,工作人员的工作年限是按照周年来计算的。3. 在计算退休金等福利时,如果工作年限按周年...
退休时29.5
年工龄按30年
算吗
答:
退休时29.5年,工龄按30年计算吗?
答:不是的,工龄按29年计算
。
工龄
29.6年算
30年吗
答:
在计算经济赔偿时,工龄满半年按一年算,因此29.6年算
30年工龄
。但计算养老金,则和工龄无关,按实际缴费年限走,29.6年就是
29年
6
个月
,不能算30年工龄。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄...
29年
10
个月
算不算
30年
的
工龄
答:
29年
10
个月
,在计算退休金的情况下,算
30年
的
工龄
。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的,按半年计算。《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》第九条工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金...
29年零
八
个月
可以算
30年工龄吗
答:
退休
29零
8
个月按30年
算。根据《劳动合同法》第47条当中明确的规定,经济补偿金应当是按照劳动者在本单位的工作年限来进行计算的,劳动者工作满一年的时间的,就支付一个月的工资标准,如果没有达到一年的时间,但是满6个月也是可以按照一年计算。
29年工龄
和30年工龄退休有什么区别如下:(1)29年缴费...
29年
10
个月
算不算
30年
的
工龄
答:
根据我国相关法律规定,对于劳动者在计算退休金的情形下,其
29年
10
个月
是算
30年
的
工龄
的,在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算;六个月和不满六个月的按半年计算。法律依据:《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》九、工作人员...
29年零5个月
算多少
年工龄
答:
一、
二十九年零五个月
算多少
年工龄
1、算
30年
的工龄。 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。关于折算一般工龄及本企业工龄的规定,在计算各项劳动保险待遇时,均同样适用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则...
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