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29年6个月算不算30年的工龄
29年6个月算
多少
年工龄
答:
法律分析:如果从实际法律赔偿的年限计算来看,满了半年就按一年计,那当然是30年了.如果在实际工龄计算
,那当然实际工龄就是29.5年了。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应...
29年6个月算
多少
年工龄
答:
1. 法律分析:根据法律规定,如果从实际法律赔偿的年限计算来看,满了半年就按一年计,
那么29年6个月可以算作30年
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条指出,一般工龄是指以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,包括本企业工龄。3. 法律依据:《中华人民...
29年6个月算不算30年的工龄
答:
法律分析:满六个月的就按一年算,也就是30年的工龄
。满六个月的就按一年算,也就是30年的工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经...
我
的工龄
是
29年6个月
,那么应该算几年呢?
答:
工龄是29年6个月,计算经济赔偿应该算30年,工龄应该算29年6个月
。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄。计算工龄是满半年按一年算,因此是...
29年6个月算
多少
年工龄
答:
计算工龄是满一半按一年算,因此是30年
;如果你说的是养老金,那和工龄没关系,按缴费年限走,而且不满一年计算到月,如果你缴费29年6个月,那则按29年6个月计算你的养老金,和工龄无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
工龄
29.6
年算30年
吗
答:
29.
6年
就是
29年6个月
,不能
算30年工龄
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
29年
8
个月算不算30年的工龄
答:
29年
8
个月的工龄
通常不会被直接算作
30年
,因为
工龄的
计算通常是按月累计的。然而,具体的计算方式可能受到单位政策或特定规定的影响。在没有明确规定的情况下,应当按照实际月份来
计算工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
退休
29年6个月
,社保算29
年工龄
正确吗
答:
国家明文规定。缴给养老保险每满一年,基础养老金增加一个百分点。因此,社会保险的计算是正确的。
29年
零5
个月算
多少
年工龄
答:
法律分析:
算30年的工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第四十三条 劳动保险条例第十五条丙、 丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定,在...
工龄29年
9
个月算
满
30年工龄
吗
答:
法律分析:满
六个月
的就按一年算,也就是
30年的工龄
。 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构...
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