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差几个月退休不能辞退
公司可以
辞退
快
退休
人员吗?
答:
一般只要在用人单位满十五年的,而且还距法定退休年龄不足五年的,那么是不能进行解除劳动合同
。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。法律分析要退休的员工是不能进行辞退的。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过明显的劣势。为了保护老年人的合法权益,...
离
退休
还有半年能否
辞退
答:
法律分析:离退休还有半年能否辞退还要依据具体情况而定
。如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不满半年的,单位不可以将其辞退,如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,单位可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工还差5
个月
45周岁
能辞退
吗
答:
因此,员工年龄达到了45周岁,
员工还差5个月45周岁不能辞退
,用人单位需要符合相关法律法规的规定,企业在解除劳动合同时必须遵循合同约定和法律法规的规定,对于年龄因素的解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位不得因劳动者患职业病或者非因工负伤致残,或者达到法定退休年龄等情形予以...
还
差几个月
就
退休
了被
辞退
答:
如果员工在本单位工作未满一年,但距离退休年龄不到六个月
,那么公司应当按照该员工月工资标准的二分之一来支付经济补偿金。如果员工在本单位工作已满一年但未满两年,则公司应当按照该员工月工资标准的三分之二来支付经济补偿金。此外,如果公司未能提前告知员工将被辞退,或者未能按照规定支付员工的经济补...
退休
前几年
不能辞退
答:
法律分析:根据我国相关的法律规定,
员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的
,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。如果员工严重违反了.上述约定或者规定,可以予以辞退。法律...
剩5
个月退休
被
解雇
的赔偿标准是什么?
答:
首先,按照合同法规定,只要在五年之内
退休
的单位是
不允许辞退
的,如果辞退的话,他的双倍补偿你的经济损失,比如说你干了五年,应当补偿十
个月
的工资
临近
退休几
年,单位
不能辞退
答:
距离法定
退休不
足五年,且员工在单位连续工作满十五年,单位
不可以辞退
员工。随意解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照劳动合同法规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除...
离
退休
前几年
不能
裁员
答:
如果是劳动者距离退休五年的,用人单位
不能辞退
员工。没有特殊情况,单位不能辞退。单位坚持辞退的,应当给员工赔偿。当然也存在特殊,如员工严重失职、给单位造成重大损失或者被判刑的,单位可以解除合同。一、距离多少年不能辞退员工? 员工在单位工龄满十五年并距离
退休不
足五年的,单位不能辞退员工,这是劳...
距离
退休
年龄不足几年
不能辞退
答:
5年。根据查询华律网得知,
退休
前五年是
不能够辞退
的,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不能因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等原因将其辞退。
为什么很多私企都要求员工到
退休
年龄前两
个月
解除劳动关系?
答:
因为不到
退休
年龄就解除劳动关系就拿不到应该返还的双倍退休金。可以拒不解除劳动关系,申请劳动仲裁。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商
不能
达成一致的,当事人可以选择调解...
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