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已迟到该上班吗
迟到
算旷工了还用去
上班吗
答:
法律分析:迟到半小时。算旷工。
用上班
。他虽然说给你旷工但是。时间长了,他就会把这个给你去掉,如果你不上班。他就肯定给你记上旷工的。如果你上班表现好她一定会把这个迟到半小时这个旷工给你去掉的。所以说是一定要去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
第一次
上班迟到
了该不该去会不会开我
答:
肯定要去啊
!既然迟到了,就老老实实的和别人解释吧!不要太过担心!如果觉得工作还好,你想留住的话就努力争取哈吧!开不开除我觉得你尽力就行了!希望能帮助到你,还请及时采纳谢谢!
第一天
上班迟到
还去吗
答:
第一天上班迟到,肯定还要去的
,如果都迟到了,你还不去的话,可能事情会更严重,如果你迟到就不去,那事情可能会导致更严重,他以为你不来了,不来上班了
第一天
上班
就起晚了还能去吗
答:
具体看单位的制度,领导对迟到员工的态度而定
。如果单位的考勤制度比较严明,对迟到一个小时以上的员工,处罚得很厉害,那就要随机应变了。如果单位的考清制度比较人性化,领导能体谅员工的实际困难,那就去说明迟到的原因,争取得到谅解,并保证下不为例。第一天上班起晚了怎么办 真诚向领导认错!以后不要...
上班迟到
一个小时还去吗?
答:
一般上班迟到一个小时就不去
。当然,那是睡着了。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致迟到一小时,那就去。通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响。
迟到
一个小时还要去
上班吗
答:
迟到
1分钟也好,迟到1个小时也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去
上班
了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
要
不要去
上班
!我
已经迟到
了一个半小时了!
答:
不要去了,去了会被领导说,而且说不定会扣工资,干脆直接请病假,还有基本工资拿
我总是
上班迟到
了很久,可以不去了吗?
答:
其实这
要
看你个人需要了!如果你感觉很需要这份
工作
就坚持下去!养成良好的作息时间 早睡早起 这样对身体也有好处!一个人的习惯也是养成的 只要你坚持下去 也就养成了习惯!建议你还是坚持下去!
睡过头
迟到
旷工还要去
上班吗
答:
法律分析:
要
去
上班
,如果不去的,那么在这时候就属于旷工,所以说在这个时候可以直接跟领导打电话请假还是比较好的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
第一天
上班迟到
了1个小时,请问还要去吗?
答:
看你们公司怎么规定
迟到
一下的,要是基本迟到一小时等于一天工资那就没必要去了,要是不扣工资,还是去好 希望对你有帮助,望采纳
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