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干了两个月没签合同被辞退
工作
两个月没签
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果您的离职是由于您的过错,例如违反了公司的规定或劳动合同的条款,那么公司可能不需要为您提供赔偿
。2. 如果您的离职并非出于过错,而是公司单方面终止了劳动关系,那么您可能有权获得经济补偿。通常情况下,每满一年工作可获得相当于一个月工资的补偿,如果工作年限不足一年但超过六个月,则按一...
工作
两个月
,
没有签订
劳动
合同
,被口头
辞退
答:
可以主张权利
,
途径:1. 向劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2. 申请劳动仲裁
。可主张权益包括:-
未签订劳动合同的二倍工资
;- 辞退时,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;- 口头辞退,若无合法理由,未经合法程序,要求经济补偿金的二倍赔偿;- 补缴社保和公积金。总计可主张的金...
工作
两个月没签合同被辞退
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:如果公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资
。根据劳动法规定,雇主应在员工入职后一个月内(包括试用期)与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订合同,雇主应从第二个月起向员工支付双倍工资。然而,员工需注意,对于双倍工资的要求,存在一年的诉讼...
我入职快
两个月
了,
都没有签订
劳动
合同
,现在
公司
以不适合的理由
辞退
我...
答:
1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资
;《劳动合同法》10、82条;2、如果用人单位说你不胜任工作,确又未依法解除,属于违法解除,可以要求支付1个月工资的赔偿金;《劳动合同法》48、87条。3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
在
没有签劳动合同
在
公司
上
了两个月
班无故
被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
1. 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
。2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。3. 若员工在公司工作不满半年,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规...
没有签订合同
工作
两个月被辞退
了
答:
法律分析:上班
两个
多月,有些
公司
还要求员工在试用期里面,这时公司也没有与自己
签订
劳动
合同
,突然自己就被单位
辞退
了,劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从
不
与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了,用人单位应依法赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
没签合同被辞退
了怎么赔偿?
答:
没签合同被辞退
,如果工作时间超过一个月,则用人单位应当支付超过一
个月不
满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
员工
干了
5
个月
,
没有签劳动合同被辞退
,需要经济补偿吗
答:
一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内
申请劳动仲裁
要求。二、未签劳动合同的法律分析:1、用人单位自用...
进
公司
已经
两个月未签合同被辞退
怎么办?
答:
劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
上班
两个月没签
劳动
合同被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:第一、如
公司
没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职后一
个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
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