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干了很多没涨工资
职场中
不涨工资
的原因是什么?
答:
李佳琪说,你没有涨工资是你努力不够。但老王认为,
很多
时候,职场
涨工资不
是因为我们自己不够努力,而是由多种职场因素交汇一起而产生的化学反应。比如你不懂人情世故,哪怕你100%的努力,也未必给你理想地
加薪
;如果你精通人情世故,你哪怕60%的努力都会超越100%努力之人加薪的幅度。这也许就是职...
干了那么多
活为什么老板总是不给
涨工资
,掌握三点让你
答:
1、换个角度看事情 首先还是先要去了解下公司对于总监的要求,一些我们看上去自己干得
不
比之前的差,可也未必就比之前的好呀。不知道L的公司是怎么定义总监与主管的。但更多的公司,总监与主管之间期间还有一个经历的岗位,姑且认为在L那主管的上级就是总监吧。既然到了总监这个高管的位置了,更多的应该...
在公司工作了几年,一直没有
涨工资
,应该离职吗?
答:
在一家公司工作了好几年却一直没有涨工资,第一步要解决的问题不是考虑要不要离职,而是要先弄清楚具体原因,原因清楚了,下一步才是决定要不要离职的时候。1、弄清楚自己好几年
不涨工资
的原因 根据我多年做HR的经验来说,一名员工好几年没有涨工资,原因有
很多
:比如,入职时谈的薪酬偏高,入职后...
公司某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都
不涨工资
属于违法。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
努力工作却没有升职
加薪
你能想到的原因是什么?
答:
所以在努力工作前还是需要做好相关的沟通,要使自己的工作被领导认可。第三有些人虽然个子人很努力的工作,但是却
不
注意跟同事搞好关系,尤其是和领导之间的关系并处的一般,那在升职
加薪
的时候,往往领导的因素是会占据很大的部分,所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。
工作量和
工资不
匹配怎么办 对于公司增加工作量
不加工资
怎么办
答:
如果公司走下坡,做的工作效率低人员配合不够导致工作量大,公司经营不善等,那就要好好考虑了。另外
很多
时候带兵打仗都是看将军的领导能力和个人魅力,同理老板个人能力强有个人魅力,跟着好好干,还能学到不少东西。对于公司增加工作量
不加工资
怎么办 老板可以增加工作量,你也可以合理要求涨工资,如果...
在一个工作单位努力了三年
还没有涨工资
,该怎么办?
答:
三年都
没涨工资
那问题就比较严重了。如果你和大家都没涨,那就是你们公司原因了,这样的公司也就没有待下去的必要了。如果只有你和一小部分人没涨,那就是你自己的原因了。看看自己哪方面有需要改进的,自己提高下自己,争取能够涨工资。
工作三年一直
没涨
薪资该不该离开?
答:
在一个工作岗位上,至少要干满三年才能知道他是干什么的,
工资
到底涨
不涨
,可以看看你现在所处的环境,以及周围人的情况来判断。
在私企工作10年,
工资
一分
没涨
,应该辞职吗?
答:
针对您的提问,如果10年没有涨工资,如果你觉得你的能力没问题,工作也很积极,那么是该辞职的时候了!如果你觉得只是混了10年,可以考虑继续工作,并想办法提升自己!为什么这么说呢?1、正常一个公司的加薪周期在两年,不管加多加少,都会加一点。2、在这家公司
干了
10年
没加工资
的原因一般有这几种...
工作了三年
工资
一直
没涨
,该如何向领导提涨薪的事情?
答:
01.找个合适的机会去跟领导
加薪
的事情。遇到这种情况的话,你要考虑老板是
不
是对你不太满意,觉得你能力不行,所以才一直没有给你涨一点工资,或者是公司是不是一直都是这样,你不主动说
涨工资
的事情,对方就不会给你涨工资。如果是不提公司就不给你涨薪的话,那你是需要主动出击的,然后直接找一...
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