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干了10天会交社保吗
当月工作
了十天
单位需要
交社保吗
答:
当月工作了十天,单位是否需要为员工交社保,
这主要取决于该员工是否在单位的社保缴纳名单中,以及当地的社保政策和规定
。首先,如果员工已经正式入职,且单位已经将其纳入社保缴纳名单中,那么无论员工当月工作了多少天,单位都应当按照规定为其缴纳社保。这是因为社保缴纳通常是基于员工的劳动关系和工资收入,...
离职当月工作
了10天
公司应该给
交社保吗
视频时间 00:50
员工
干了
8天走了要
交社保吗
答:
入职30天内应该为员工办理五险一金。但才工作了10天,试用期都没过,
一般公司是不会办理的
。试用期不给员工买社保的解决办法如下:1、员工可解约并索赔:自用工之日起,未给试用期员工缴纳社会保险,违反《劳动合同法》第三十八条,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。2、...
入职第一个月上
了10天
班需要
交社保吗
答:
只要你是单位的正式员工,单位就需要给你缴纳社保,和1个月上几天班没有关系的
。一般来说,如果你是新入职的正式员工,单位需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。职工拿到社保卡后需要激活才能使用,社保卡内有专门用于社保的账户,还有一个银行账户,社保账户可以在附近的社保服务网点激活,银...
试用期
10天
离职要
交社保吗
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。衍生问题:试用期辞职几天走?试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。在试用期离职,...
一个月干满几天给
交社保
答:
15天。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于
购买社保
之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求...
离职当月工作
了10天
公司应该给
交社保吗
?
答:
按照规定是应该交的,不过很多公司在离职的时候不会再管你的
社保
,所以走之前要确认清楚
上
了10天
班公司居然说工资还不够扣
社保
的?
答:
从你的工资总额来看,如果你只上
了十天
班,那确实是工资还不够扣社保,但是一般来说,公司第一个月是不会给员工
买社保
的,因为在试用期
2020年2月我在公司上
了10天
班然后辞职了,辞职当月公司给我
交社保吗
?
答:
不可能给你
缴纳社保
,一般情况下,在公司上班,上班满三个月后 才给员工缴纳社保。
干了
半个月,公司给
交社保吗
答:
法律分析:是应该缴纳的 你是可以要求单位给你补交的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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