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干了17年被裁员怎么补偿
工作
17年被辞退
可以拿到哪些
补偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,工作17年被辞退的员工,
有权获得至少17个月工资的经济补偿金
。二、
未休年休假工资报酬
如...
工作
17年被辞退怎么补偿
答:
法律分析:可以要求赔偿。
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同...
工作
17年被辞退
可以拿到哪些
补偿
答:
1、若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金
。2、劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。3、工作17年赔偿17个月工资;4、若公司无合法理由辞退员工,...
工作
17年被辞退
可以拿到哪些
补偿
答:
该情况具体如下:1、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年,
支付的经济补偿的月工资按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百计算
。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
做
了17年被公司裁
掉
怎么补偿
答:
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。5. 如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年,则按一年计算。6. 如果劳动者在本单位工作满六个月,则向其支付半个月工资的经济补偿。7. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖...
工作
17年被辞退
可以拿到哪些
补偿
答:
法律主观:劳动者工作15年后被辞退,如果属于违法辞退的,那么可以获得本人30个月工资的赔偿。如果是因为不能胜任工作被依法辞退的,则可以获得15个月工资的补偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月工资的
经济补偿
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
工作
17年
,已签无固定期限合同,如果
被裁员
,该得到咋样的
赔偿
答:
1、公司应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付
经济补偿金
。即:劳动者在本单位工作
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。2、根据<<劳动合同法>>第九十七条的规定, 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第...
17年
工龄
被辞退
,公司该
赔偿
几个月的
补偿
?
答:
一般情况下,每服务一年补偿一个月,所以公司应给予17个月的
经济补偿金
。
...基准高于N+1),我在
公司
工作
17年
,离法定退休不足5年
如何补偿
...
答:
如果是单位解散并关闭的,那么属于依据劳动合同法第四十四条第五项规定终止劳动合同,
经济补偿金
按照你在该单位的实际工作年限支付,每满一年补偿一个月工资,满17年不满17.5年是17.5个月工资的经济补偿金,满17.5年不满18年是18个月工资的经济补偿金。如果是单位不关闭而只是部分经济性裁员,那么你...
我工作
了十七年
,厂方
辞退怎么补偿
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4)《劳动合同法》 (2012修正)第四十六条 【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
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