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干部动议就基本确定了人选
干部动议
是不是定了
答:
法律分析:
干部动议
是干部选拔任用工作的初始环节,即党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。并非结果。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第十三条 组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情...
干部
从考察到任命流程
答:
这里以机关党委各部门任用流程为例,分为:
动议
、组织推荐、
确定
考察对象、组织考察。详细如下。一、动议。机关党委各部门根据科级
干部
缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况,及时向机关党委上报启动请示,机关党委汇总研究上报党委组织部,经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。二、组织推荐。各部门根据科...
干部动议
能不能提具体人员
答:
法律分析:可以直接动议到具体人。一.从第十三条看
动议人选
是具体的人。从《干部任用条例》第十三条看:组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。 个人向党组织推荐领导
干部人选
,必须...
干部动议
具体流程
答:
法律分析:组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和领导
干部
进行
动议
分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和
人选
意向等提出初步建议;组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报,对初步建议进行完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案等。法律依据:...
动议
多久后开始推荐
答:
一个月。根据查询《党政领导干部选拔任用工作条例》得知,
干部动议
是组织部门的专门名词,是指组织部门要提拔使用干部了。对动议的
人选
要严格把关,根据工作需要,可以提前核查有关事项。“核查有关事项”,主要指审核干部人事档案,查核个人有关事项报告,就党风廉政情况听取纪检监察机关意见,对反映问题线索...
公务员提拔人事
动议
,可以直接动议到
人选
吗
答:
不能,需要有推进这个步骤,不能直接到具体人,推荐后才有具体的
人选
。
干部动议
能不能提具体人员
答:
可以直接提具体人员。
干部动议
是干部选拔任用工作的初始环节,即党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。动议包括:一、经主席同意,会议成员取得发言权后提出动议。未取得发言权者不得提出动议。提议者通常以:...
动议
后多久考察
干部
答:
一个季度。根据查询百度知道得知,
干部动议
后需要一个季度考察。干部动议后,无特殊情况,原则上一个季度研究一次干部(通常在季末)。干部从动议到公示时间干部考察公示时间是五个工作日,通过广播电视、公告等形式进行公示,公示期为7到10天,公示的主要内容包括:拟配备的空缺岗位、职位要求等。
干部动议
后一般多久实施
答:
两个月。根据查询相关资料显示,
干部动议
,实际上就是书记、副书记等核心成员,拿出一个初步方案,提出拟使用
人选
,根据规定,该人员需在两个月以内到达任职地点。
动议人选
与建议人选区别
答:
1、性质不同。
动议人选
是
干部
选拔任用工作的初始环节,即组织(人事)部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。建议人选则是对某个决策或行动提出建议的人。2、职责不同。动议人选是主动提出动议的人,职责在于提出启动干部选拔任用工作意见并...
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