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年假工作日
年假
是自然日还是
工作日
答:
法律分析:是
工作日
。5天
年假
中间碰到有一天二天是自己原来的休息日,这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的,
年休假的
假期不包括国家法定的休息日和休假日。我国相关法律规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带...
年假
职工累计
工作
时间怎么算
答:
法律主观:一、制度工作时间的计算 年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天( 法定节假日 )=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日 工资 、小时工资的折算 按照《 劳动法 》第五十一条...
年休假
碰到遇到法定节假日,怎么算上班时间?
答:
若
年休假
期间碰到法定节假日,法定节假日不计入年休假时间,即年休假期间的法定节假日不算在年休假天数之内,员工可以在其他时间额外休假。另一种情况是,如果年休假期间碰到法定节假日,有些雇主可能会要求员工在法定节假日后的
工作日
补休一天来抵消法定节假日的休息时间。还有其他一些特殊情况和具体的雇佣合...
年休假
怎么计算天数
答:
1、累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假的计算规则:1. 工作年限与年休假天数的关系:根据劳动法规定,员工工作满一年未满十年的,享有5天带薪年休假...
休
年假
是按
工作日
算吗
答:
法律分析:职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
年休假
包括周六周日吗
答:
但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常
工作
时间工资,员工的工资还包括加班工资、
年休假
:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍。周六、周日加班工资工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。法定节假日加班工资工资÷21.75天÷8小时×加班...
年假
休5天赶上周六周日算吗
答:
当
年假
期间遇到周六和周日这两个休息日时,根据规定,这两天不计入年假时间。也就是说,如果你的年假休假期间包含了周六和周日,那么这两天不会被算入你的年假天数之中。只有
工作日
才会被计入年假的休假时间。因此,可以明确回答:年假遇到周六周日,周六周日的天数不计入年假时间。
劳动法中
年假
制度规定的天数是自然日还是
工作日
答:
是
工作日
。5天
年假
中间碰到有一天二天是自己原来的休息日,这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的,
年休假的
假期不包括国家法定的休息日和休假日。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
在中国年制度
工作日
是多少天?月制度计薪天数是多少?
答:
年制度
工作日
为250天,月制度计薪天数21.75天。1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104...
公务员
年休假
天数
答:
公务员休假国家规定天数如下:1、参加工作满一年不满五年的员工,每
年休假
5天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天; 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天; 5、法定
工作日
之外加班的,应当给予相应的补休。 以上,年...
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