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年假工作日
关于公休天数
视频时间 00:19
调休和
年休假
区别
答:
1. 调休与
年假
的性质不同。2. 调休是指在没有工作安排的情况下,强迫员工不上班,并在周末或节假日要求员工补班,或者在节假
日工作
时,之后用正常
工作日
为其补休,以保持工作时间的平衡。3.
年休假
是员工法定的带薪假期。4. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,如果用人单位与员工解除或...
(干货)关于“
年休假
”你想知道的...
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数-当年度已安排年休假天数。 举个例子,小张4月离职,2017年已经在公司上班90个
工作日
,一年法定应休
年假
为5天,已休0天,那么他还剩下几天年假呢? 计算公式为:应休未休年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工...
辞职
年假
怎么算?
答:
员工离职年假在辞职期间可以申请休完,无须补休年假的可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休
年假工作日
的工资报酬。 在员工离职时,尚有年假未休完的,可采取以下方式处理:1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、...
上班时间不够
工作日
的8小时能歇
年假
吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常
工作
期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
倒班职工
年休假
是如何规定的.
答:
(一)职工累计
工作
已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假
工资,由于职工因个人原因不休并且做出...
离职了
年休假
怎么算
答:
可申请休完年假。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休
年假工作日
的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司过年放假比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么...
答:
春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
员工离职
年假
怎么算
答:
2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休
年假工作日
的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。公司不给休年假又不给补偿的...
员工离职
年假
怎么算
答:
2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休
年假工作日
的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。公司不给休年假又不给补偿的...
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