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年假补偿是2倍还是3倍
年假补偿是2倍还是3倍
答:
法律分析:年假应支付两倍还是三倍工资,取决于对年假性质的认定。
如果认为是法定假日,支付三倍工资;认定为休息日的,支付两倍工资
。年假,法律称之为带薪年休假,已有法律条文和单行条例作出了专门规定,显然是法定假日,应支付三倍工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...
年休假补偿是2倍还是3倍
答:
该补偿应当为3倍
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,如果用人单位经职工同意不安排年休假,或者在职工离职时尚有未休的年休假,那么用人单位应该按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工在一年中有未休的年假天数,并且这些天数并未过期作废,那么员工可以根据实际未休的天数要求...
年休假补偿是2倍还是3倍
答:
该类型休假补偿是2倍
。根据查询《企业职工带薪年休假实施办法》显示,对于应休未休的年休假,单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入和法定补偿(即200%)。如果在年休假期间正常工作,那么工资收入中已经包含了这部分正常的工资...
年休假
工资
是2倍还是三倍
答:
1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;
2、未休年休假需要支付三倍工资报酬
。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。由员工出具自愿...
年假
离职
是
按
三倍
算吗
答:
年假离职是按三倍算
。劳动者未休年假就离职,如果是因单位的原因导致其未休假的,是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...
年休假补偿
金如何计算
答:
2
、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。总之,
年休假补贴
的计算方法为每日的工资收入等于每月工资收入除以...
单位安排
年休假
职工不休单位可不支付
三倍
工资么?
答:
如果单位在安排劳动者休年假之前,劳动者主动书面提出不休年休假,单位也无需支付
三倍
工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。
二
、未休
年假补偿
可以追诉多少年年假补偿可以追诉3年。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数...
年假
换工资规定是有多少倍
答:
3倍
。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假
的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,当然年假也是有工资的。
年假
不休可以要经济
补偿
金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是“
年假
不休可以要经济...
我国
年假
不休
补偿
的规定有哪些?
答:
我国
年假
不休
补偿
的规定,需要公司付给员工未休年假天数,每天
三倍
工资报酬,不过有前提条件,是员工至少在公司工资一年以上才有这个待遇哦。我们在公司上班,第一看中工资,工资给多我们就愿意在这个公司上班。第
二
就是公司福利,除了工资之外,那就带薪
年休假
,过节给员工福利,年终奖之类。我们更愿意在...
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