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年前半个月离职
年前半个月离职
年后还要来吗
答:
离职
其实是一种雇佣关系,双方的解除业务,如果每年
前半个月
已经向公司提出离职的年后是不需要回去的,一般只要个人向公司提起离职或辞退的请求,则已经视为可以自动离职并进行公司的合作核算这一部分工资是公司必须支付给个人的,也是个人的一项权利不需要承担任何的义务,所以是不用再回去了。
提前
半个月辞职
月底走可以吗
答:
法律分析:如果是劳动合同还没到期,提前
半个月辞职
的,月底是能走的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位如果不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
提前
半个月
提出
离职
答:
法律分析:劳动合同没到期,提前
半个月辞职
的,月底是能离职的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前
半个月离职
,公司可以扣工资吗
答:
没有违反公司劳动规章制度则不能扣除工资。2、合同条款:员工签署了相关的合同或协议,并且其中约定了提前
离职
的条件和工资扣除条款,那么根据合同的规定,公司有权扣除工资。
年前
提交
离职
申请,含年假
半个月
,30天后可以离职嘛
答:
用人单位无过错,劳动者提出
离职
的,可以按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议劳动者采取快递的方式将书面通知快递给用人单位,保留递交的证据。劳动者和用人单位存在劳动争议的,劳动者可以到用人...
提前
半个月
说
离职
,算违规么
答:
法律分析:提前
半个月
通知用人单位解除劳动合同并不违法。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前
离职
,那么就是合法的。即使用人单位不同意,那么再等15天之后就可以离职了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
上
半个月离职
有节假日福利吗?
答:
一般情况下,如果你在公司内正常工作时间内离职,且在
离职前
有未休完的带薪年假或调休假,公司应该按照法律规定向你支付相应的离职补偿。至于节假日福利,不同公司的规定可能不同,你可以参考你所在公司的相关规定或与人事部门进行咨询。一般来说,如果节假日福利是固定的月度福利之一,那么在离职前应该可以...
请问年终奖如果提前
半个月离职
了的话,还能拿到么?
答:
那么劳动者就有权索要未发放的年终奖;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
提前
半个月离职
,公司可以扣工资吗?
答:
提前
半个月离职
的话公司也是可以扣工资的因为还是会给公司带来一定的经济损失的所以这个。也是可以让人理解的我们也是能够接受的。
提前
半个月离职
有工资吗
答:
法律分析:上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。 上班
半个月辞职
也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
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