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正常离职是半个月还是一个月
正常离职是半个月还是一个月
答:
正常离职一般需要提前一个月
。如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的,则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
正常离职
需要多久才能走
答:
【法律分析】:办理
离职
手续需要多久,主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序:劳动合同尚未到期的,应提前
一个月
向部门领导提出书面
辞职
申请和解除劳动合同申请,员工离职前需交接好工作,工资中涉及保险的,由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资源部统计本月出勤情况,报上级批准,并...
劳动法规定
一个月
提前写
辞职
报告,我到现在只有
半个月
,
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴...
富士康
正常离职半个月
可以再进吗
答:
正常离职的话一个月就可以了
,从你离职哪一天算满30天之后,不是说过了当月就可以了,前提是不被拉黑名的情况下,富士康三进三出在进的几率就不大了,还有就是离职的时候厂部提报的原因,有很多朋友因为得罪了领导,给提报的是违纪,也会被拉黑的,不过这种几率很小的 ...
辞职
是否应该提前
一个月
提出?
答:
是的,
辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
因不喜欢目前工作现状,想
辞职
不干了,但是现阶段我这一职位暂无人能顶替...
答:
你好,从《劳动合同法》来说,劳动合同中的违约金条款不合法,所以建议你按你们公司的
正常离职
程序提前
半个月
或
是一个月
时间(具体时间需要看劳动合同或是公司离职制度上的规定)申请离职,在离开前交接好所有的工作,这样你就可以正常离开,不用赔付违约金,公司也不能克扣你的工资 个人建议,这件事情最...
辞职
必须
一个月
吗,之后请假可以吗?可以提前
离职
吗?不要工资能走吗?_百...
答:
正常是
提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
辞职
必须提前
一个月
么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答:
主要还是看
离职
原因,在
正常
情况下,就必须符合劳动法的规定。不过现实中很少有公司遵守劳动法,离职也是看该公司的情况。2、解除劳动合同的情形在满足一定条件的情况下,劳动者是可以立即解除劳动合同的。比如说未按照劳动合同提供保护和条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违反法律固定损害劳动者...
辞职
一般提前多长时间说?现在辞职不能走怎么办?
答:
一般
辞职
需要提前
一个月
,等单位找到人了自然就会让你走了,老板如果不想让你走,在你考虑好真想走的情况下,一般你跟老板多提几次,说出你的原因,会让你走的,实在不行,还有劳动保障所啊,到你单位所属的劳动保障所投诉,只要你要说的有理有证据,最重要的是合法,他们会要求单位加倍赔偿 你的...
十足计时工
辞职是
不是提前
半个月
就可以了?
答:
十足计时工
辞职
不是提前
半个月
就可以了,也是需要提前
一个月
。需要提前一个月。根据劳动合同法:第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
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