第1个回答 2011-01-05
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当未签劳动合同双倍赔偿金。
但未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。用人单位应当依照法律向你及时足额支付工资，你可以用人单位违法未签订劳动合同为由通知用人单位解除劳动关系，并要求公司经济补偿、未签合同赔偿金及按你实际天数足额发放工资。
如用人单位拒不履行支付工资、经济补偿金、赔偿金等义务，你可以向劳动监察机构投诉或直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-01-03
试用期内，辞职或辞退提前1周通知对方即可。你公司是内资的小厂吧，呵呵，不看我也知道老板也是XIAOREN. 告诉他，不懂法律还开什么公司，回家抱孩子去吧。
还是不讲道理不放人的话，到劳动部门投诉他或到法院直接起诉他，他要多赔你一个月工资的。告诉你老板，农民工工资不可拖欠。
第3个回答 2011-01-03
第一你可以申请劳动部门介入 劳动执法大队可以为你解决
第二 你这个问题可以找相关部门反映 电话12333
第三 你可以找学校辅导员和 相关的公安部门来解决这个问题
第四 下次找合适的工作 签订合同的 或者看老板是否面善 如果老板不好 马上就不干了
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 新年快乐
第4个回答 2011-01-03
你这种事情就难办了。可以看得出你所在这家公司是小公司一个。没合同就是最大问题，以工资要挟。如果以法律解决，你肯定没问题，可是法律 不会偏向你，你也没有时间。最好的就是到发过工资你再走，最后十几天的工资不要了