22问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖从工资里扣合法吗
年终奖
可以随意
扣吗
答:
年终奖不可以随意扣
。年终奖的税收处理应遵循以下规定:1、当月工资超过5000元时,个人所得税按照“年终奖/12”计算的应纳税所得额对应的税率计算;2、当月工资低于5000元时,先减去“5000-月工资”,再按照“年终奖-(5000-月工资)”除以12计算的应纳税所得额对应的税率计算个人所得税;3、当月工资...
国企
年终奖
竟然
从工资里扣合法吗
?
答:
国企年终奖竟然从工资里扣肯定是不合法的
,年终奖是属于公司另外给的一部份奖金,这个是与工资没有任何关系的;用人单位有此行为劳动者完全是可以直接向劳动部门进行投诉来保障自己的利益。 一、国企年终奖竟然从工资里扣合法吗?不合法的;首先与单位协商,协商不成功的可以申请劳动仲裁,但要积极收集证...
年终奖
是
从工资里面扣
出来的吗
答:
法律主观:不合法的
;首先与单位协商,协商不成功的可以 申请劳动仲裁 ,但要积极收集 证据 如:工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在 劳动关系 即可。法律客观:很多用人单位都在年底为员工发放年终奖,那么,年终奖属于工资范畴吗?年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益...
企业
扣除
部分
工资
作为
年终奖
发放
合法吗
答:
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定
。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而...
公司每个月扣绩效作为
年终奖
,
合法吗
答:
法律分析:公司每个月扣绩效作为年终奖不合
法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
什么情况单位会扣
年终奖
答:
至于企业,对考核制度有更大的自主权。如果年终考核不符合企业的规定的要求,就会发生不发
年终奖金
的结果。提醒注意:不是被扣。不发和被扣是两个概念。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动法》第五十条:明确规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者...
扣
年终奖合理吗
?
答:
1、
年终奖
是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要发放年终奖。扣年终奖的员工可以 申请劳动仲裁 进行维权。 2、依据《
工资
支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
年终奖
需要扣税吗
答:
缴纳方式根据雇员当月
工资
薪金而定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、
年终奖扣
税具体计算方法是什么年终奖扣税具体计算方法如下:发放年终奖的当月工资高于3500元时,再...
年终奖
已拿辞职后
从工资里扣
答:
法律主观:员工被辞退 ,用人单位规章制度规定要扣
年终奖
的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但 劳动者辞职 ,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者
工资
,不得克扣或者...
公司去年给我发放的
年终奖
,今年却在我
工资里面扣除
,合不
合法
?
答:
做法不
合法
可以到当地劳动局进行仲裁 要求支付奖金
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司扣发年终奖违法吗
年终奖能随便扣吗
扣发3000元年终奖是否成立
扣除年终奖违法吗
年终奖收回违法吗
给员工红包奖金员工非说加班费
公司发了年终奖扣回去
年终奖金扣除合法吗
公司用年终奖代替年休合法吗