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扣发3000元年终奖是否成立
用人单位有权利随意
扣发年终奖
吗
答:
1、年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定
,是否发放年终奖,属于单位的自主权。那么对于用人单位而言,他们是可以扣发年终奖的。2、如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。这种情况我们是可以要求用人单位按...
单位必须发放年终奖吗,用人单位有权随意
扣发年终奖金
吗
答:
2、用人单位有权随意
扣发
年终奖金吗 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是,
年终奖金是
用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单...
国企单位,年底发一次
年终奖
2万 又发了一个
3000
,说是提前预发的下一年的...
答:
1. **
奖金
预发**:有些公司为了激励员工,可能会提前发放一部分奖金。这种做法在一些企业中是常见的,特别是在业绩表现良好的情况下。2. **奖金冲抵**:你提到的“充抵”可能是公司的一种财务处理方式,即提前发放的奖金会在未来的奖金中逐步扣除。这种方式在一定程度上可以理解为公司提供的一种“预...
公司可
不
可以
扣发
员工的
年终奖
?
视频时间 00:34
辞职扣去年
年终奖是否
合法
答:
法律主观:辞职时,职工满足发放
年终奖
的条件,而用人单位不发时违法。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖扣发
一部分
是否
违法
答:
法律分析:
年终奖扣发
一部分属于违法的。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动...
用人单位
是否
可以随便乱扣个人的
年终奖奖金
答:
不合法,可以申请仲裁。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_116955.html
事业单位请事假一个月
年终奖
全扣
是否
合法?
答:
年终奖
分配是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位年终奖分配是自主权,只要符合依法制定的工资分配办法规定,...
用人单位
是否
有权随意
扣发年终奖
?
视频时间 00:34
辞职
扣发年终奖是否
合理?
答:
在国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释中,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、综合奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此可见,年终奖其实是工资的一部分,其发放有严格的法律法规作为依据,而不能由用人单位说了算,用人单位不能以员工要跳槽为由,
扣发
原本应当发给员工的年终奖。随着《...
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