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年终奖扣发一部分是否违法
年终奖扣发一部分是否违法
答:
法律分析:年终奖扣发一部分属于违法的
。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动报...
克扣
年终奖金
算不算
违法
答:
法律分析:违法
。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的单...
扣发年终奖违法
吗
答:
法律主观:年终奖被扣一般不违法
,因为年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,合法。全年一次性奖金是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法律客观:《...
年终奖
被
扣违法
吗
答:
法律分析:年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,合法
。用人单位违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《中华人民...
私人老板以员工上班看手机为由扣工人一半的
年终奖
合法吗
答:
私人老板以员工上班看手机为由扣工人一半的年终奖不合法
。上班玩手机扣绩效的全部肯定不合理,绩效是你完成工作的效率和程度,但是上班玩手机只是你违反了劳动纪律,违反劳动纪律是要受到制度相关的处罚绩效是你工资的组成部分,是你没完成工作的时候进行的处罚,两者是不能等同的,所以上班玩手机扣绩效全部...
辞职后工资、年
奖金扣发是否违法
?
答:
辞职后工资、年
奖金扣发
一般
是违法
的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
用人单位有权利随意
扣发年终奖
吗
答:
1、年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。那么对于用人单位而言,他们是可以
扣发年终奖
的。2、如果劳动合同明确规定
年终奖金
属于劳动报酬的
一部分
,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。这种情况我们是可以要求用人单位...
年终奖
可以随意扣吗
答:
【法律依据】:《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(一)居民个人取得全年一次性
奖金
,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金...
公司
扣除
提成和
奖金
的10%作为
年终奖是违法
的吗?
答:
这个
是违法
的 ,如果你一定要较真的话 可以通过法律途径来解决 不过你只能给劳动部门反映申请劳动仲裁。因为你们公司并没有每个月不发放工资。 提成和
奖金
是公司提供的一种福利待遇 这个并不违反任何规定 你肯定是面试进公司的时候给你说清楚的 你认同才会这么做啊 不认同就不要你上班 ...
事业单位,每月
扣发
员工300块钱工资,用于年底给个别人员发放
年终奖
...
答:
不合法,奖励员工,是对员工工作的认可,但不能损害其他员工为前提。
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