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年终奖扣发一部分是否违法
公司不发
年终奖违法
吗
答:
则不发
年终奖是违法
的;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
行政拘留15天后,工作单位的中石化十公司
扣发年终奖
和施工补助四万元,合 ...
答:
扣发
原因是什么?是否有相关规定,如果没有因果关系,应该是不合理的。
年终奖
拖后
发是否违法
答:
年终奖
拖后
发是否违法
生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的
一部分
,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。一.年终奖是否属于工资 现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是...
奖金
个人所得税要缴纳的吗
答:
奖金肯定是要缴纳个人所得税,只要是个人的正常收入都是要纳税的。奖金可以合并在工资里面与工资一起纳税进行发放,也可以年底的时候进行一次性纳税发放。总之是要纳税的,不纳税是属于
违法
的行为。 一、奖金个人所得税要缴纳的吗 要缴纳所得税的。
1
、发放年终奖的当月工资高于5000元时,
年终奖扣
税...
我问公司压我绩效工资当成
年终奖发
不
违法
吗
答:
违法
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付扣押的绩效工资。申请劳动仲裁,需提交劳动仲裁申请书(A4纸打印),内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话、具体的仲裁请求事项及金额、所根据的事实和理由;证据和...
关于公司发放
年终奖
合不合法的咨询
答:
公司的做法
是违法
的。公司发放
年终奖
以股票的方式发放,不符合法律法规的规定,劳动部颁布的《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖也是劳动者劳动报酬的组成
部分
,是工资的一种形式,该文件第三条对此进行了明确规定:本规定所称工资是指用人单位...
公司绩效考核分数较低,未告知我确认,导致
年终奖金部分扣发
。这个...
答:
1
,相信你未看过劳动合同法或劳动法。否则不会想由此而辞职、要求补偿。2,单位主管认错,并答应补足,这样,这个问题是解决了。3,未告知确实是疏漏,但是否可以辞职解决,要看业效考核管理制度。供参考
年终奖
拖到年后
发违法
吗
答:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。既然
年终奖
属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。所以,年终奖属于生产奖的范畴,年终奖其实是工资的
一部分
,拖到年后
发是
属于
违法
行为的。法律依据:《中华...
年终奖
必须要发吗?
答:
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性
奖金
的计税办法相同。《关于工资总额组成的规定》中规定工资总额中包含奖金《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,第二条明确规定...
公司
年终奖
不
发违法
吗?
答:
法律主观:公司不发
年终奖
合法吗 合法。 《 劳动法 》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家...
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