22问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖扣发一部分是否违法
年终奖扣发一部分是否违法
答:
法律分析:年终奖扣发一部分属于违法的
。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动报...
克扣
年终奖金
算不算
违法
答:
法律分析:违法
。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的单...
用人单位有权利随意
扣发年终奖
吗
答:
1、年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权
。那么对于用人单位而言,他们是可以扣发年终奖的。2、如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。这种情况我们是可以要求用人单位按...
公司扣员工
年终奖违法
吗 不发年终奖其实也不算违法
答:
以上就是一些关于员工能不能拿到年终奖的相关分析,
其实只要在合同中没有约定的话不发年终奖扣发年终奖并不违法
,这一点大家如果真的看重的话一定要再合同中有所表述不然真的不好维权!
扣发年终奖违法
吗
答:
法律主观:年终奖被扣一般不违法
,因为年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,合法。全年一次性奖金是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法律客观:《...
年底放假老板扣押员工一半
奖金
到第二年六月份再
发违法
吗?
答:
这种情况确实也是有的,他怕工人跑了,不给他干了,所以说压着一半的
奖金
,等第二年只要你有工作了,这个时候就会发给你另一半奖金了,这个说拖欠吧,他又没有拖欠到第二年又给你了,所以说这个在法律上真的不好,确定
是否犯法
年终奖
可以随便扣吗
答:
年终奖
延期、分期发放
是否违法
? 根据《劳动法》规定,年终奖是工资的
一部分
,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。 按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政...
私人老板以员工上班看手机为由扣工人一半的
年终奖
合法吗
答:
私人老板以员工上班看手机为由扣工人一半的
年终奖
不合法。上班玩手机扣绩效的全部肯定不合理,绩效是你完成工作的效率和程度,但是上班玩手机只是你违反了劳动纪律,违反劳动纪律是要受到制度相关的处罚绩效是你工资的组成
部分
,是你没完成工作的时候进行的处罚,两者是不能等同的,所以上班玩手机扣绩效全部...
公司可不可以
扣发
员工的
年终奖
?
视频时间 00:34
每个月从工资里面
扣除部分
工资做
年终奖金
,合法吗?
答:
当然不合法 不要签字 去劳动局告他 变相克扣工资 NND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年终奖可以扣罚款吗
年终奖被扣合法吗
克扣年终奖是否违反劳动法
公司扣员工年终奖违法吗
年终奖从工资里扣合法吗
年底工厂工资发一半违法吗
给部分员工发年终奖违法吗
年终奖发一半违法吗
体制内扣年终奖合理吗