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年终奖扣发一部分是否违法
事业单位请事假一个月
年终奖
全扣
是否
合法?
答:
合法,
年终奖是
每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。二、事假规定 (一)请...
单位可以不发
年终奖
吗
答:
用人单位有权随意
扣发年终奖金
吗? 第一种情况是,如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的
一部分
,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是,
年终奖金是
用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种...
年终奖
公司可以不发吗
答:
用人单位有权随意
扣发年终奖金
吗? 第一种情况是,如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的
一部分
,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是,
年终奖金是
用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种...
年底了!
年终奖
怎么算,你需要知道!
答:
2、用人单位有权随意
扣发年终奖金
吗?如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的
一部分
,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,
年终奖金是
用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以...
工资和
年终奖
不一起发 但是一起扣税这样合法吗
答:
违法
。应按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》的相关规定办理,即:雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用
扣除
额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的...
事业单位请事假一个月
年终奖
全扣
是否
合法
答:
事业单位的绩效奖励和年终奖励,现在大概率是根据你的年终考评来决定是否发放的。首先你在事业单位请事假一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你
年终奖
发放的比例。如你请事假是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者...
受到治安拘留处罚
扣发年终奖是否
合法
答:
一般不会有影响。治安拘留是行政处罚之一,也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民,所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为
1
日以上,15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一种处罚,也是行政处罚中最为严厉的处罚之一。我国的行政拘留,主要为治安拘留。由...
年终奖
多发了可要回吗
答:
时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有
奖金
发放规定的,则据奖金发放制度执行。 所以,如果用人的单位把
年终奖
分次发放也不
是违法
的行为。 我们可以了解到按照规定对于已发年终奖公司是不可以扣回的,...
年终奖
分期发合法吗
答:
所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不
是违法
的行为。
年终奖扣
税方式:1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求,应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2...
公司不发
年终奖违法
吗
视频时间 01:16
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