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年终奖扣发一部分是否违法
年终奖
不发合理吗
答:
年终奖发
多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、
奖金
的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的
一部分
。如果“年终奖”是...
辞职
扣发年终奖是否
合理?
答:
在国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释中,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、综合奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此可见,年终奖其实是工资的
一部分
,其发放有严格的法律法规作为依据,而不能由用人单位说了算,用人单位不能以员工要跳槽为由,
扣发
原本应当发给员工的年终奖。随着《...
年终奖金该不该发?公司今年没有赢利,账上有钱,但不想
发年终奖金
。 不发...
答:
首先,要搞清用人单位制定的
年终奖
制度是否有合法依据,是否参照劳动合同法第四条的规定来进行。有的用人单位每月从劳动者的工资中扣取
一部分
押在单位,年底再以年终奖的形式发放给劳动者。这种形式的“年终奖”其实就是工资,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以主张给予赔偿金。其次,劳动者应该在入职前...
我在公司里因为违章在当月已经被
扣奖金
处罚了,但是在公司发
年终奖
的时候...
答:
看看你们的公司章程和劳动合同 正常来说公司是有权利这么做的 因为
年终奖
并不是强制要发的 数额也是公司自己内部定的
单位不
发奖金是否违法
答:
单位不给
发奖金是否违法
根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的
一部分
,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人...
请产假扣
奖金扣
年终奖!合理吗?有哪条法律可以参考?
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假期间,用人单位
扣除
劳动者的
年终奖是
属于一种
违法
行为,是没有法律依据的,产假期间应按原工资支付。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照...
公司扣员工10%绩效工资作为
年终奖
发放,是出于用工考虑,还是为了节税...
答:
1)主要是变相压工资,让员工不轻易离职 2)但也有避税的可能 3)绩效工资不是固定工资,效益好才会发,但主要是看合同,合同上写的工资,如果也包括绩效工资在内,这种做法是不妥的,可以去劳动监察大队举报,
公司不发
年终奖违法
吗
答:
公司不发
年终奖
不
违法
,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
年终奖
分两次发合法吗
答:
法律分析:
年终奖
一般是不能分为两次进行发放的,年终奖也是属于工资的
一部分
应当和工资一起进行发放,但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项
扣除
、专项...
关于发
年终奖扣
了社保,医保能告吗?
答:
1
、公司不给员工购买社保
是违法
的,因此不需要通过员工同意 2、
年终奖
公司给多少没有法律条文规定,因此公司扣了你1200元你要有证据证明 3、劳动合同法规定,公司必须在一个月内和员工签定劳动合同,公司未签定劳动合同,你可以到当地劳动局去举报投诉,要求支付未签定劳动期间工作时间(减去一个月)的双倍...
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