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年终奖扣发一部分是否违法
去年工作全年一切正常,但单位
年终奖
放在今年下半年发,且规定离职就不发...
答:
违法
。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六
部分
组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红...
一九年上10个月班然后休产假公司给
年终奖
才一半,合理吗?
答:
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工
奖金
,扣本年度产假期间的奖金、
年终奖
不
违法
;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班...
违法
辞退
年终奖
该不该发
答:
法律主观:一般来说,单位不
发奖金
违反了 劳动合同法 ,除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,
奖金是
工资的
一部分
,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有...
公司
扣发
百分之二十
年终奖
,说是来年六月发合法吗,如若
违法
,违反了哪...
答:
终奖
单位根据企业自身情况给员工发放种类似于红形式钱钱少般根据企业盈利状况及该员工企业所做贡献定(少则几百元则几十万)13月工资企业自决定给员工种福利钱数月工资第13薪与终奖目前都家强制性般根据企业自内部规定执行
后天就过年了公司还没发
年终奖违法
吗
答:
关于年终奖没有法律明文规定,但是年底不发放
年终奖是
不合理的。公司将年度奖拖延到春节上班后发放
违法
。关于工资总额有以下几种组成:“工资总额由下列六个
部分
组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”鉴于年终奖已在...
公司发
年终奖扣
税吗
答:
年底奖金是
要计算缴纳个人所得税的。因为年底奖金也属于工资薪金收入,所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。如果当月工资收入达不到起征点,则奖金先弥补当月工资不足起征点
部分
之后余额作为应税所得。法律依据:《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得...
年终奖
只
发一
个月基本工资扣个税吗?
答:
扣的,年终奖在发放时全额扣税,其计算方法
是年终奖
除以12,按月度税率表找税率,然后用年终奖乘以税率计算缴纳个人所得税
离职后单位拒付
年终奖
怎么办
答:
三、用人单位有权随意
扣发年终奖金
吗?如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的
一部分
,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,
年终奖金是
用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以...
年终奖
延迟发放
违法
吗
答:
单位迟发
年终奖
的行为是否合法一般来说,单位不
发奖金
违反了《劳动合同法》,除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的
一部分
,是劳动者应得的...
你好,如果
年终奖
没有发放,已经扣税了,公司
是否
存在
违法
?
答:
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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