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年终奖扣发一部分是否违法
之前工作的单位每月
扣除奖金
充当
年终奖
+离职后没有发怎么要回?_百度知 ...
答:
如果没有相关内容,也没事。因为单位的
年终奖是扣发
的奖金。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。所以
奖金是
工资的
一部分
,是可以申请劳动仲裁的。如果不知道...
年终奖
拖到年后
发违法
吗
答:
(二)
扣除
三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从
年终奖
中拿出
一部分
钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖
拖到年后
发违法
吗
答:
得出应缴税额。(二)
扣除
三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从
年终奖
中拿出
一部分
钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖
拖到年后
发违法
吗
答:
其中,
奖金
一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的
一部分
,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
人在深圳,企业过年只发
年终奖
,不发工资属不属于
违法
?违法我又该如何维权...
答:
【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。工资拖欠举报电话 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,如需区县...
年终奖发
支票
违法
吗
答:
不
违法
。年底拿
奖金
,如何避税
年终奖
应单独作为一个月的薪水支付,并应计算个人所得税。在计算中,可以将年终一次性奖金除以12个月,并根据其商额确定适用的税率和快速计算
扣除
额。如果扣除额少于当月,则可以先进行扣除,然后再进行计算。该计算方法只能使用一次,即自然年。建议:奖金将在全年中平均...
年终奖发
支票
违法
吗
答:
不
违法
。年底拿
奖金
,如何避税
年终奖
应单独作为一个月的薪水支付,并应计算个人所得税。在计算中,可以将年终一次性奖金除以12个月,并根据其商额确定适用的税率和快速计算
扣除
额。如果扣除额少于当月,则可以先进行扣除,然后再进行计算。该计算方法只能使用一次,即自然年。建议:奖金将在全年中平均分配...
产假期间不发
年终奖违法
吗
答:
法律主观:发。因为
年终奖
属于
奖金
,是 工资 总额的
一部分
, 产假 是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是 克扣工资 。 《 女职工 劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...
年终奖
不扣税吗
答:
年终奖是
要扣税的。纳税人取得全年一次性
奖金
,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。缴纳方式根据雇员当月工资薪金而定。【法律依据】《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得...
工作半年后离职企业会发
年终奖
吗
答:
工资应当按照实际工作的天数发放,法定假日工作的,是三倍工资。 2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。 拖欠或
扣发
工资
违法
,你可以要求全额发放,并支付拖欠
部分
25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 3、而对于
年终奖
,劳动法同工同酬...
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