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年终奖扣发一部分是否违法
年终奖
拆分避税
违法
吗
答:
不
违法
。1、把
年终奖
摊派到每个月工资中发放,因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的,通过分摊发放的方法,化整为零从而降低避税。2、进行公益捐款。税法规定,个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的
部分
,未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分,给予税前
扣除
。计算公式为:税款纳税...
请问公司随意克扣过节费,
年终奖
,
是否
存在
违法
答:
公司这样做肯定是属于
违法
行为,你可以去劳动部门投诉,但是几百块钱不值当啊,只能与公司协商解决,去找更高的领导
用人单位
是否
有权随意
扣发年终奖
?
视频时间 00:34
年终奖是
从工资里扣出来发的吗?请上班很久的老大哥们帮忙分析下这算是...
答:
100块钱,我当时也打电话问了这个事,他们说是扣三金扣的多,我也没放在心上,结果就在前天我才看了我们公司一个和我一样刚来的同事工资表,发现扣完三金后应该剩1300,但是给的是1100,最后我们就去问负责工资的同事,他悄悄跟我们说扣200块钱是财务老总的意思,说是拿到年底当
年终奖发
,
年终奖是
从工资里扣出来发的...
企业善自少发
年终奖违法
吗
答:
公司少发年终奖不算
违法
。年终奖由公司规章制度决定。年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此
年终奖金是
奖金的一类,仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度,虽然两者都属于劳动...
卫生院院长克扣离职员工
年终奖金是否违法
?
答:
院长的行为当然
是违法
的,在该
奖金
尚未发到职工手上时,其性质仍然是公款,通过任何方法侵占、私吞都是贪污的行为。所以建议先落实一下是不是该奖金确实已经发放,是不是确实应该有你的,如果确实是某领导或者其他人员私自予以截留、侵吞的话,那么性质是比较严重的,你可以直接找该领导协商解决,或者找一...
企业
扣除
工资的
一部分
作为
年终奖
发放,这样合法吗
答:
企业成立工会组织的,该做法是否已提交工会审核经职代会通过;3、如上列举事项如经确定存在违反规章制度或原则的,一般基本可以初步判断有
违法
律法规的嫌 疑;4、以上仅供参考,最终判定仍应予结合具体实际情形进行分析确定,在此平台无法确切判定是否存在
违法
行为。
公司
扣除
每月工资7.5%,年底作为
年终奖发
,
是否违法
!
答:
1
、公司和你签订劳动合同中的70%的月基本工资,是否低于本市的最低工资标准?不低于就不
违法
;2、劳动法规定了公司、法人不得拖欠工人的月基本工资;3、至于公司拿出的22,5%的一系列做法不违法。
拖欠
奖金违法
吗
答:
奖金
也是工资的
一部分
,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或
扣发
工资、改变工资发放形式都
是违法
行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过...
企业一分钱都没发
年终奖
,
是否
规反劳动法?
答:
不违反,
年终奖
一般属于福利性质的,是公司内部出于鼓励和激励目的而设立的一种福利机制,因此,发不发,发多少不属于法律强制规定范围。但是,有的公司会这么做,平时每月工资少
发一部分
,
扣发
的部分年底作为年终奖发放,这种情况下,发与不发都
是违法
的。更多精彩内容请关注:http://china.findlaw.cn/...
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