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年终奖扣一半合法吗
扣
年终奖合法吗
答:
法律分析:
年终奖
作为公司的一项福利,其发放标准、发放时间比较灵活,劳动法规没有作硬性规定,在没有事先约定的情况下,公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反,如果公司与劳动者有事先约定的话,其就应该按照约定发放,对于那些没有干满一年或一个季度的员工,他们在离职前,可以依照《劳动法》的有...
私人老板以员工上班看手机为由扣工人
一半
的
年终奖合法吗
答:
私人老板以员工上班看手机为由扣工人一半的年终奖不合法
。上班玩手机扣绩效的全部肯定不合理,绩效是你完成工作的效率和程度,但是上班玩手机只是你违反了劳动纪律,违反劳动纪律是要受到制度相关的处罚绩效是你工资的组成部分,是你没完成工作的时候进行的处罚,两者是不能等同的,所以上班玩手机扣绩效全部...
公司扣
年终奖合法吗
答:
法律分析:公司扣年终奖金不合法
,劳动者可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,索要相应的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争...
劳动合同要求每年上320天班,不足者
扣除一半
的
年终奖
,
合法吗
?这样的合同...
答:
根据《劳动法》及其相关法规规定,用人单位至少需要保障劳动者每周休息一天,全年至少休息日52天,加上法定假日11天,工作日不得超过302天,每周工作时间不得超过40个小时。因此,该条款
违法
,属于无效条款。
公司
扣年终奖金合法吗
答:
法律分析:年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,
合法
。用人单位违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《中华人民...
公司扣
年终奖合法吗
答:
公司不可以扣发员工的
年终奖
。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
扣
年终奖合理吗
?
答:
1、
年终奖
是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要发放年终奖。扣年终奖的员工可以 申请劳动仲裁 进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
年终奖
可以随便
扣吗
答:
至于企业将
年终奖
分期发放,并不
违法
。 企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。 可否每月从员工工资中
扣除
一部分用作年终奖? 有些用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放,这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意...
违反公司制度扣
年终奖合法吗
答:
法律主观:公司不发
年终奖合法吗
合法。 《 劳动法 》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家...
记大过扣发
年终奖合法吗
?
答:
合法
的,既然被记大过,必然有严重过错,有过错扣发
奖金
是合法的!
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