私人老板以员工上班看手机为由扣工人一半的年终奖合法吗

Question

如题所述

Answer 1

私人老板以员工上班看手机为由扣工人一半的年终奖不合法。上班玩手机扣绩效的全部肯定不合理，绩效是你完成工作的效率和程度，但是上班玩手机只是你违反了劳动纪律，违反劳动纪律是要受到制度相关的处罚绩效是你工资的组成部分，是你没完成工作的时候进行的处罚，两者是不能等同的，所以上班玩手机扣绩效全部当然是不合理的。

年终发放条件

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，如超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。