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年终奖受不受劳动法保护
年终奖受劳动法保护
吗
答:
不。劳动法并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项
。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人...
年终奖受劳动法保护
吗
答:
法律主观:劳动法并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项
。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
劳动法
对
年终奖
的规定
答:
劳动法
关于
年终奖
规定是:1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关;2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金;3、年终奖一般是月薪1.1倍至2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
厂里不发
年终奖
违法吗
答:
三、法律法规要求 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,
年终奖并非企业必须发放的法定福利
。然而,如果企业已经通过劳动合同或规章制度等方式承诺发放年终奖,那么企业必须按照约定执行。此外,如果企业存在拖欠工资、未足额支付劳动报酬等违法行为,员工可以依法维权。综上所述:厂里不发年终奖是否违法,...
关于
年终奖
的
法律
规定是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定
,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
劳动法
包不包括
年终奖
?
答:
年终奖
是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班...
劳动合同法年终奖
答:
法律主观:规则一: 劳动合同 有约定的,约定说了算 法律 法规 没有对用人单位发放
年终奖
做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反
劳动法律
法规。HR人力资源网--全国最大的HR...
不发
年终奖
违反
劳动法
吗
答:
不发
年终奖不
违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的。
法律
依据:《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
不发
年终奖
违反
劳动法
吗
答:
只要
年终奖不
是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,
法律
并不强制干预。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
公司在盈利的情况下|每年都不发
年终奖
,怎么办?
答:
年终奖
属劳动报酬范围,
受法律保护
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。按照《劳动法...
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