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企业年终奖发放标准劳动法
员工
年终奖发放标准
答:
4.其他福利:一些
公司
还可能将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入
年终奖
的内容。5.法律
规定
:根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条,员工工资应当从用人单位与员工建立
劳动
关系之日起计
发
至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的...
年终奖发放
的条件是什么
答:
(三)年底双薪所谓双薪
,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
国企
年终奖发放标准
答:
3. “年末双薪制”是年终奖发放的最常见形式之一
,尤其在外资企业中更为普遍。这种制度意味着按照员工的月平均工资,在年底发放一个到数个月的工资。4. 绩效奖金是一种浮动奖金,其发放基于员工的年度绩效评估结果和公司的业绩。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则...
劳动法年终奖发放规定
答:
根据劳动法规定,
年终奖的发放首先应遵循劳动合同中的约定
。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,其中关于劳动报酬的条款具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准、时间和方式等,用人单位应当按照约定执行。此外,即使劳动合同中没有明确规定年终奖,用人单位...
年终奖发放
的
标准
是怎样的
答:
年终奖发放标准:
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数
。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率;2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=年终奖-3500-月工资*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率。二、分析...
一般
年终奖
怎么算
答:
法律分析:法律对此并无
规定
,现实中国企
年终奖
每个公司都不一样的,有的公司只有年终会发双薪,有的公司会发年终奖,一般是工资的15%,这个要看
公司的
实情而定。法律依据:《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
企业年终奖发放标准劳动法
视频时间 00:40
年终奖
怎么算
答:
1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度
规定
,严格按照绩效考核成绩
发放
;2、工资组合型。明确约定
劳动
者的“劳动报酬”中包含有特定金额的“
年终奖
”,而且双方并未对“年终奖”的发放条件作出特殊约定;3、在职激励型。不论何种原因的离职,只要发放时不在职的员工,都不享有当年年终奖,以此激励在职...
年终奖
怎么算
答:
国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算,
年终奖
法律没有规定,由用人单位规章制度规定,用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬。第一:个人取得全年一次性奖金且...
劳动法规定年终奖
怎么
发放
答:
一、
劳动法年终奖
怎么发劳动法年终奖的
发放规定
是每年十二月底至一月初之间发放。年终奖额度的确定和
企业
当年的经营效益相关,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金,年终奖一般是月薪1.1倍~2倍。二、不发年终奖可以仲裁吗不发...
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