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企业年终奖发放标准劳动法
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推荐答案 2022-03-30
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劳动法关于年终奖的规定是,年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金,年终奖一般是月薪1.1-2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。根据相关法律规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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劳动法
对
年终奖
的
规定
答:
劳动法关于年终奖规定是:1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关
;2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金;3、年终奖一般是月薪1.1倍至2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
公司年终奖发放
制度
答:
1.工作表现:员工在日常工作中的表现、态度、效率等是年终奖发放的重要参考依据
。2.业绩贡献:员工在年度内完成的业绩目标、项目成果等也是决定年终奖数额的重要因素。3.公司利润:公司的年度利润情况将直接影响年终奖的总体发放水平。三、发放程序与方式 1.评估与审核:公司通常会在年底对员工进行绩效评估...
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