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年终奖按照什么发的
年终奖
发放的条件是
什么
答:
(二)红包由老板给员工发放不确定数目的红包
。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。(三)年底双薪所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是...
年终奖按税前还是税后工资发放
答:
年终奖按税前还是税后工资发放答:年终奖通常都是要交个税的,是税前工资.国家统计局
《关于工资总额组成的规定》第四条规定:"工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资."第七条规定:"奖金是指支付给职工的超额劳...
关于
年终奖的
法律规定是
什么
答:
【法律分析】
法律对年终奖没有具体规定
,
只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成
。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
年终奖
一般
按照什么
标准
发的
答:
一、正面回答年终奖发放标准:
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数
。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率;2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=年终奖-3500-月工资*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率...
年终奖
是怎么
发的
答:
年终奖的
发放形式一般而言有以下几种: 第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与...
公司
年终奖
怎么
发的
答:
公司
年终奖的
发放发放:1、双薪制。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论...
年终奖
怎么发
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的
发放额度和形式一般由企业自己
根据
情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位...
年终奖
发放的标准规定是
什么
答:
一般来说,如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定,企业规章制度中也没有相关内容,企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖,
按照什么
标准发放以及发放员工范围等。也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖金
作出规定的情况下,企业应当有权选择发...
年终奖
怎么发
答:
年终奖
每个公司规定有所不同,具体可以
根据
实际情况来发;1.根据工龄来发年终奖:新来的员工肯定不能跟来了很多年员工的年终奖是一样的,来的越久对公司的贡献也会多一些,我们可以
按照
不同的工龄段,来设置年终奖,这样比较合理;2.依据工作能力和业绩来发年终奖:一个公司,每个员工的能力是不一样...
年终奖什么
时候发年终奖怎么计算
答:
法律主观:
年终奖什么
时候发,由用人单位自行决定,可以在年前发,也可以在年后发。而年终奖没有计算方式,由用人单位自行决定发多少,且每个人的年终奖也不一样,因为年终奖不属于法律强制性规定要
发的
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位
根据
本单位的生产经营特点和经济效益,...
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