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年终评优秀不公开不公平
评选
事业单位
优秀
人员不公正
公开
,上哪个单位反映?
答:
这个只能向镇里面反映了,是在自己单位反映啊,这个的话
不公开
的话,是怕你们报复他呗!还他不公开没事,不过真的发了就有问题了,瓶的话应该是大家一起评的,你给我评,我给你评,这才叫公平公正。可以去找一下纪委,反映一下。
公司
评选
的
优秀
员工,私下里,很多同事为什么不认可?
答:
最后,大额的
年终
奖都分给这些所谓的“
优秀
员工”了。 我做管理者多年,坦白说, 几乎大部分公司的优秀员工
评选
,都是很难让所有员工服气的,不管公司多
公开
透明,私底下仍有很有员工会议论,挑出认为存在
不公平
的地方。 这其中的缘由,倒不是说有内幕,而是跟员工的主观意识,和评委的信息判断有关。 评选涉及到自身利益,...
学校评奖
评优不公开不
透明是可以的吗
答:
同学们也不会有所争议,但是如果不够
优秀
的同学却被老师推荐,而且整个评选流程
不公开
不透明,学生便会认为这就是暗箱操作, 认为评优评奖不公平
职场中有没有
公平
?所谓的公平是什么意思?
答:
职工是不是觉得自己受到了
公平公平
的看待,是否会觉得自己的领导是公平公平的。与作业的业绩考核相对高度成正比。不管是领导干部或是职工,都不要有成见。推动初入职场公平,通常取决于大伙儿一同的勤奋。但
不公平
与初入职场黑喑并不能挂勾,由于立在不同的角度,大伙儿对同一事情是不是公平的
评价
结果是...
企业发
年终
奖不允许
公开
,为什么?
答:
年终
奖不允许
公开
在金融部门十几年前中层领导就这样做了,比如说吧好的支行资源多而且该支行是各个职能力部门领导亲戚工作的集中地,那这支行无任存款或者贷款多比其他行多,到年终奖该行支行长奖金要比其他支行行长多几培,假如当众就知道奖金数目规模小的地方行长一下子会失落接受不了。凡事奖金多的地方...
对不作为
不公平不公开
的村级干部希望领导能查一查
答:
你好,对不作为
不公平不公开
的村级干部,如果你有一定的证据,可以向镇政府反映,以维护公平正义,让老百姓满意,希望我的回答可以帮助到你。
领导不公正怎么办?
答:
对待领导的
评价不
公 例如,在
年终
总结、评定职称、评先进时,领导对你的评价不够公正。这时,你不可不说话,那样他会认为对你的鉴定是正确的。你可以心平气和地主动找领导交谈,了解他的评价标准,以及他的根据。如果你觉得是自己不足,就可以请他指出努力方向。如果是他对你了解不够,你可以作些自我...
女教师的职称
评选不公平
,是造谣生事还是事实?
答:
分析过后,我认为女教师说的事情应该不是造谣生事,而是事实。这里简单讲一下教师评职称几个
不公平
的点:第一、教师评职称需要投票,而且非
公开
。以这次河南职高为例,这次的教师职称选拔有17个老师参加,总共6项指标,对总分前16名进行投票
评选
,既然已经有了6项考核指标,那投票是个什么意思?这就给予...
教师职称晋升为什么那么难?评上高级时已经快退休了什么感想?
答:
第三、职称评定过程的不透明 中小学高级不仅仅收到职数和条件的限制。其实,当前更为重要的是评定过程
不公开
透明。一些评上职称的人得不到大家的信服。过程的
不公平
,导致很多问题。 第四,退休副高提高退休工资 很多人退休前拿到高级,主要的是能够在退休工资方面有所提高。再就是,说实话,如果有了高级职称,退休后...
学校老师
评优
评先
不公平
到教育局哪个部门去告?
答:
可以到教育局人事股反映情况。最好有书面材料和相关资料的照片或者
不公平
事由。教师也可以在当地政府留言网留言,政府信息办工作人员会按照留言归类将所反映的事实转发到教育局,由教育局出面调查和
公开
答复。希望问题中描述的教师还是在政府留言网站留言吧,给予自己一些回旋的余地。
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