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幼儿园教师考核方案
幼儿园教师
绩效
考核方案
答:
【篇一】
幼儿园教师
绩效
考核方案
推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。
幼儿园
绩效
考核方案
答:
幼儿园
绩效
考核方案
(一) 根据上级有关文件精神,为落实
教师
绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健全符合教育规律...
幼儿园
教学
考核方案
答:
1、
考核
顺序:在自主报名的基础上进行全园性的统筹安排,按照安排逐班开展。2、考核前一天打印好活动
方案
5份,4份排版紧凑些、正反面打印,节约用纸(活动当天给考核人员),1份按存档要求排版(标题:小三,宋体,加粗;作者:小四,宋体,居右;正文:小四、宋体,1.5备行距,活动前一天交于副园长室...
幼儿园教师考核
细则及评分标准
答:
幼儿园教师考核
细则及评分标准如下:幼儿园师德师风考核细则有爱岗敬业20分、关爱幼儿20分、团结协作20分等。1、爱岗敬业。热爱教育事业,有强烈的事业心,辛勤工作,教书育人,认真履行岗位职责,认真备课、上课、批改作业,耐心解答幼儿提出的问题,履行课后辅导幼儿的职责。服从工作安排。积极投身课程改革,...
幼儿教师
的
考核
细则
答:
随着幼儿教育事业改革与发展的不断深入,幼儿教师的职业能力逐渐成为幼儿教育质量提高的关键因素。
幼儿教师考核
细则该如何制定?下文是幼儿教师考核细则,欢迎阅读! 幼儿教师考核细则一 一、德(20分) 1.政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。 2.职业道德(5分)尊重幼儿,无体罚或变相体...
幼儿园教师
评优评先
方案
答:
为了适应教育发展的需要,充分调动
教师
的工作积极性和主动性,创造公开平等的竞争氛围,根据上级有关文件精神,结合
幼儿园
实际工作,特制定《仁怀市实验幼儿园评优评先
考核方案
》:一、 成立考核小组:组 长:何xx 副组长:熊xx 苏xx 成 员: 邱xx等 张 林 胡xx 各年级组长、教研组长 二、...
幼儿园教师
量化
考核
细则
答:
幼儿园教师
量化
考核
细则一 为了促进幼儿园健康、快速的发展,调动教师工作的积极性,强化管理,切实提高保教、保育质量,我园从实际情况出发,特制定如下细则:(本细则以百分制计算) 一、师德表现(10分) 1、优秀(10分),合格(7分)。 遵守《师德规范》,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用;有下列情况之一者,师德表现...
幼儿园
绩效
考核方案
答:
负责绩效工资实施发案的制定及实施工作,绩效领导小组由园委会成员组成,根据要求认真做好本部门的量化工作。四、
考核
内容:奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资,由
幼儿园
统筹安排,按
教师
绩效考核结果量化分配。五、考核内容:幼儿园岗位工作考核标准及表格(完整版)...
幼儿园
教职工
考核
细则
答:
幼儿园
教职工
考核
细则 一、家长测评10分 家长测评即每学期末家长对班级
教师
测评的满意程度调查,最高分为10分。得分统计方法为:班主任(配班教师、保育老师)满意票数×10分 家长投票数 二、教学测评10分 教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价,以“☆”为衡量单位,一般最高等级为“☆☆☆”...
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