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应付工资薪酬和工资总额
应付
职工
薪酬和工资总额
的区别
答:
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动
报酬总额
。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。“职工
薪酬
”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除...
应付
职工
薪酬和工资总额
的区别
答:
1、
应付
职工
薪酬
是指用人单位在一定时期内应当支付给职工的劳动
报酬总额
,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等;2、
工资总额
则是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资;3、应付职...
工资总额
和
应付
职工
薪酬
的区别
答:
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动
报酬总额
。国统规定工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
应付
职工
薪酬
是指企业按照有关规定...
应付
职工
薪酬与工资总额
的关系
答:
应付
职工
薪酬
是企业的支出,
工资总额
是企业的费用。一、短期薪酬 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供...
职工
工资总额
是否包括
应付
职工
薪酬
。怎么算职工工资总额?
答:
职工
工资总额
中包括
应付
职工
薪酬
。一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付...
应付
职工
薪酬和
从业人员
工资总额
包括哪些内容?
答:
应付
职工
薪酬和
从业人员
工资总额
的区别在于:(1)科目不同:“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额,是计提数;“工资总额”是借方发生额,是会计科目的实发数。(2)包括的口径不同:“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资,而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金...
应付工资和
应付职工薪酬一样吗应付工资和应付职工薪酬的区别_百度知 ...
答:
4、
应付工资
是指应支付给职工的
工资总额
。5、企业职工为企业提供了劳务,根据按劳取酬的原则,将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户,从而形成了企业对职工的负债。6、 它是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(
报酬
);在企业给...
应付
职工
薪酬和工资总额
一样原因
答:
根据查询相关公开信息显示,
应付
职工
薪酬
是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的
报酬
或补偿,包括职工
工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币...
工资总额
和
应付
职工工资总额的区别
答:
法律主观:职工
工资 总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动
报酬总额
。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资...
工资总额
包括哪些
答:
工资总额
指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动
报酬总额
。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险部分不用计入...
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