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应发工资的定义
应发工资
是怎样
定义
的
答:
应发工资的定义
应发工资是员工在某一特定时期内,根据雇佣合同或公司政策所应获得的工资总额
。应发工资是员工工作所得的一种预期收入,具体包含以下几个方面:1.
基本工资
:根据员工的岗位、级别以及公司的薪酬体系确定的基本工资是应发工资的重要组成部分。2. 奖金和津贴:除了基本工资,公司为了激励员...
应发工资
是怎样
定义
的
答:
应发工资,直译其义,
即劳动者应依据其劳动付出所应享有的薪酬待遇
。其定义源自1990年1月1日起实施的《关于工资总额组成的规定》。工资总额的具体构成包括:1. 计时工资:根据劳动者的工作时间计算的工资。2. 计件工资:按照完成的生产任务或工作量计算的工资。3. 奖金:基于工作表现或特殊贡献的额外支付...
计提
工资
按照实发还是
应发
答:
一、应发工资与实发工资的定义
应发工资是指员工按照其劳动合同或企业规定应获得的全部工资报酬,包括基本工资、津贴、奖金等
。而实发工资则是在应发工资的基础上,扣除个人所得税、社保等费用后,员工实际收到的工资。二、计提工资的原则 计提工资是企业进行会计核算的重要环节,应遵循真实性、准确性、...
应发工资
包含哪些内容
答:
根据劳动法和相关法规,
应发工资是指雇主应当支付给员工的合法报酬
。应发工资的内容包括以下几个方面:1.
基本工资
:基本工资是员工根据劳动合同约定所应获得的固定报酬,通常以月薪形式支付。基本工资是雇主支付给员工的最基本的报酬,不包括加班费、奖金等额外的报酬。2. 绩效工资:绩效工资是根据员工的...
什么是
应发工资
?包含那些?
答:
应发工资是指员工在单位工作应得的全部工资总额
。接下来进行 应发工资是员工工作一定时间后应得的劳动报酬总额。一般来说,它包括以下几个部分:一、
基本工资
这是员工固定薪资的一部分,通常是按照职位、岗位、级别等设定的固定薪资标准。基本工资是员工收入的重要组成部分。二、奖金和津贴 奖金是根据员工...
从业人员
工资
总额是
应发
还是实发
答:
一、应发工资与实发工资的定义 应发工资是指根据用人单位与员工之间的劳动合同或相关规定,员工在一定时期内应获得的全部工资报酬,这包括
基本工资
、津贴、奖金、加班费等。它是计算个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用的基数。实发工资则是员工实际收到的工资,即在应发工资的基础上扣除个人所得...
什么是
应发工资
?包含那些?
答:
应发工资,简单来说,是指员工在未扣除任何扣款前的薪资总额,它包括
基本工资
、奖金、津贴等多种组成部分。例如,基本工资、加班费、全勤奖、技术津贴、职务津贴、工龄奖金、绩效奖以及其他补助等。这部分薪资通常计入企业当期的费用计算中。相对应的,实发工资则是指员工实际领到手的薪资,它在应发工资的...
应发工资
和实
发工资的
区别
答:
应发工资的计算方式:
1、基本工资
:员工的基础薪酬,通常根据岗位级别和工作年限确定;2、绩效工资:根据员工的工作表现和完成的任务量来计算的工资部分;3、
加班工资
:员工在法定工作时间之外工作的补偿,按照国家规定的加班费率计算;4、奖金和补贴:包括各种形式的奖金、津贴和补贴,如全勤奖、交通补贴等...
应发工资
包括哪些
答:
应发工资是指员工在劳动合同规定的工作时间内所应当获得的全部报酬,包括
基本工资
、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。具体来说,应发工资包括以下几个方面:1. 基本工资:指员工在公司规定的工作时间内应当获得的基本报酬,通常是根据员工的岗位、工作经验、学历等因素来确定的。2. 绩效工资:指员工...
实发工资和
应发工资的
区别
答:
1、概念定义:应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准,而实发工资则是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。2、组成成分:应发工资主要由
基本工资
、奖金、津贴或补贴、加班加点工资以及
特殊情况下支付的工资
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