应发工资和实发工资的区别

Question

如题所述

Answer 1

应发工资和实发工资的区别如下：
1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，不得低于当地的最低工资标准；
2、实发工资是在计算出应付工资后，扣除五险一金、个税等应扣款项后，实际发放给个人的工资金额；
3、在正常劳动情况下，扣除符合规定的款项后的工资不得低于最低工资标准；
4、企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
应发工资的计算方式：
1、基本工资：员工的基础薪酬，通常根据岗位级别和工作年限确定；
2、绩效工资：根据员工的工作表现和完成的任务量来计算的工资部分；
3、加班工资：员工在法定工作时间之外工作的补偿，按照国家规定的加班费率计算；
4、奖金和补贴：包括各种形式的奖金、津贴和补贴，如全勤奖、交通补贴等；
5、其他收入：可能包括年终奖、股权激励等其他形式的收入。
总结，应发工资是员工在不考虑任何扣除项的情况下应该得到的全部工资总额。
综上所述，应发工资是劳动者在正常劳动下应获得的报酬，需符合最低工资标准，而实发工资是扣除五险一金、个税等后实际支付的金额，且在扣除规定款项后不得低于最低工资标准，同时企业合理的工资支出可以获得扣除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、年假工资发放标准是什么1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资；2、应休未休年休假的工资支付，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。