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应届生第一年相当于没有年假
应届生
当年
有年休假吗
?
答:
法律分析: 应届生当年没有年休假
。职工在不同工作单位累计工作年限满一年,享受带薪年假,是从第二个年度开始享受年休假。 应届必要时第一年不享有带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满十二个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工...
应届生有年假
么?
答:
应届生当年一般是没有年休假的
。如果职工在用人单位连续工作1年以上的,才会有年休假。而应届生当年的工作时间不会达到一年,因此暂时不能享受年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
应届生有年假
吗
答:
法律分析:休年假必须累计工作满一年,
所以工作不满一年的应届生不可以休年假
。公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资...
应届毕业生有年假
吗
答:
一、应届毕业生如何休年假 休年假必须累计工作满一年,
所以工作不满一年的应届生不可以休年假
。 关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意: 1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。
应届生
毕业
第一年没有年假
的吗?
视频时间 00:49
为什么
应届毕业生第一年
工作
没有年假
???
答:
首先这年假跟是否是
应届毕业生
无关,各行各单位不一样,除了国家规定的年假以外,很少有小企业也
有年假
,一般是福利效益较好的,或者某些行业属性关系,可以给你们多余的年假。这个你就别纠结了,可能是你们公司的规定,新员工好用的嘛。。。
应届生
毕业
第1年没有年假
吗?
视频时间 00:49
刚
毕业没年假
,不签合同先上岗,职场新人需防哪些“坑”?
答:
用钱代替社保很多
毕业生
都不明白社保的重要性,觉得自己年轻无病无灾,每个月都要额外扣费三四百太坑了。小编刚毕业的时候也曾经陷入这样的想法,一直到周围人开始休
年假
了才发现很多的公司是以社保交满
一年
去计算的,其次是如果生病了也
没有
医保可以报销,而且以后养老也是按照你去交社保去计算,所以社保...
应届生没有年假
过年怎么办
答:
申请劳动仲裁。按《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天,如果用人单位不放假,需要支付加班费用,产生矛盾可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
应届生
是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、...
应届毕业生
在公司工作满
一年
了
没有年假
?
答:
在一个公司工作满
一年
就应该有5天年休假 如下规定:职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣...
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