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员工工作第一年有年假吗
入职
第一年有年假吗
答:
法律分析:满一年就有
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
上班第一年有年假吗
答:
【法律分析】工作满一年才有年假
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期...
新入职
第一年有年假吗
答:
法律分析:没有
,职工累计工作年限满1年的,自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
上班第一年有年假吗
答:
法律分析:
一、工作满一年才有年假
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一的,就有权利享受年休假。二、年休假工资的计算方式:(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,...
公司
第一年有年假吗
答:
法律分析:入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条...
入职一个月
有年假吗
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。法律客观:《
职工
带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
入职新公司
第一年
没
有年假
答:
1. 法律条文规定,
员工
入职不满
一年
是否
有年假
,需根据具体情形而定。2. 如果员工连续
工作
满一年以上,则享有年假。3. 如果员工入职不满一年,则不具备年假。
进公司
第一年有年休假吗
?
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计
工作
已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条
职工有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
去新单位
第一年
是不是没
年假
答:
1. 根据法律规定,
职工
在同一或不同用人单位
工作
满
一年
后,均有资格享受
年休假
,休假天数为5天。2. 职工的累计工作时间包括在同一用人单位或不同用人单位的工作期间,以及依法视同工作期间。3. 职工若能提供证据(如社保记录)证明其累计工龄超过一年,就有权利申请带薪年休假。4. 《企业职工带薪年休假...
入职
第一年有年假吗
答:
入职
第一年
没
有年假
的。按法律规定,职工累计
工作
满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假...
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