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应届生签三方协议和劳动合同
【
应届生
扫盲】
三方协议
、两方协议、
劳动合同
答:
值得注意的是,年终奖可纳入
劳动合同
,档案归属需根据实际情况填写。未
签三方协议
考研,档案默认回生源地。同时,签三方协议会影响
应届生
身份,影响报考资格,需谨慎处理。在违约责任方面,三方协议具有法律效力,违约方可能需要承担违约金,金额通常在合理范围内。解约时,需与原单位协商,取得解约函和新单位...
签三方协议
后还算
应届生
吗
答:
签三方协议
后还算应届生。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,就业协议是
三方合同
,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。第三,
毕业生签订
就业协议时仍然是学生身份,但是签订
劳动合
...
什么是
三方协议
?
应届生
在
签三方
时要注意什么?
答:
三方协议
是
毕业生
、学校和企业这三方共同
签订
的关于毕业生的
劳动
关系、档案、户口等的书面协议,有电子三方,也有纸质三方,这两个签一个就可以。三方协议的作用 三方协议主要是在约束
应届生
进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。对于企业:企业没办法随便毁约,另外三方也明确了应届生的...
签第
三方协议
了算不算
应届毕业生
答:
签三方协议
后还算
应届生
的。
签订三方协议
并不会影响
应届毕业生
的身份。只要你在择业期内没有签订正式的
劳动合同
,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
应届毕业生
,签了
三方协议
,毕业后已经去单位报道了,已经了
签劳动合同
...
答:
应届生签了三方的协议
,然后去了单位报道,而且签订了
劳动合同
,也是可以申请离职的,要看你们的劳动合同,具体的协议
三方协议和劳动合同
有什么区别吗
答:
首先,
签订
时间不同,
三方协议
是学生在校期间签订的,而
劳动合同
是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。其次,主体不同,三方协议的主体是三方,即学校、
毕业生和
用人单位,而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。再次,内容不同,三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到...
三方协议
签了还是
应届毕业生
吗
答:
三方协议
签了还是应届毕业生。
应届生签
了三方后,身份还是应届生。三方协议书只是
三方签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了
劳动合同
或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的...
应届生
劳务派遣
三方协议跟
谁签
答:
法律主观:
毕业生签三方协议
还要签
劳动合同
。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,签定了正式的劳动合同,三方协议的效力自然解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
签三方协议
后还算
应届生
吗
答:
【法律分析】:
签三方协议
后还算
应届生
。签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订
劳动合同
,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
签了
三方协议
就不算
应届生
吗
答:
三方就业
协议书
不同于
劳动合同
首先,三方就业协议书制定的依据是国家关于高校
毕业生
就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,用人单位在确定录用时,应当
签订
相应的劳动合同。其次,就业协议是
三方合同
,它涉及学校...
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