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录取通知书三方协议劳动合同
【应届生扫盲】
三方协议
、两方协议、
劳动合同
答:
值得注意的是,年终奖可纳入
劳动合同
,档案归属需根据实际情况填写。未签
三方协议
考研,档案默认回生源地。同时,签三方协议会影响应届生身份,影响报考资格,需谨慎处理。在违约责任方面,三方协议具有法律效力,违约方可能需要承担违约金,金额通常在合理范围内。解约时,需与原单位协商,取得解约函和新单位...
签了
三方协议
还要签
劳动合同
吗
答:
要,在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后,再由用人单位和应聘毕业生签订
劳动合同
。“
三方协议
”即《高校毕业生就业协议书》,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学生本人、学校和用人单位三方签订,作为报到、转接户口关系的依据。“...
三方协议
是
劳动合同
吗
答:
三方协议
不是
劳动合同
。三方协议也称就业协议,通常是以毕业生、学校、企业为三方主体签订,协议同时对三方产生约束力。毕业生应当在毕业离校后向签订协议的企业报到就业,学校应当在毕业生离校时向毕业生开具报到证,企业应当在毕业生报到时,与之建立劳动关系。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系,明确...
三方协议
与
劳动合同
的区别是什么
答:
法律分析:1、签订时间不同。
三方协议
是学生在校期间签订的,而
劳动合同
是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意...
三方协议
跟公司
录取通知书
哪个更具有法律效力
答:
三方
就业
协议书
不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人...
三方协议
和
劳动合同
的区别和联系
答:
三方协议
和
劳动合同
主要有下面几点区别:第一,两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方;第二,两者签订时间不同。三方协议主要是学生在校期间签订的,而劳动合同是毕业生在离校后到单位正式报到时签订的;第三,三方协议和劳动...
三方协议
与
劳动合同
的关系
答:
三方协议
是学生在校期间签订的,而
劳动合同
是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的;(2)主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位;(3)内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
三方协议
与
劳动合同
有什么区别
答:
三方协议
与
劳动合同
的区别是,三方协议的主体是学校、毕业生与用人单位,而劳动合同的主体是劳动者与用人单位。并且三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同可以是离校后签订的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
签了
三方协议
还需要签
劳动合同
吗
答:
法律分析:
三方协议
,毕业后企业一定要签
劳动合同
,因为三方协议不是劳动合同,也不能代替劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
三方协议
和
劳动合同
的关系
答:
三方协议
和
劳动合同
是两种不同的法律文件,它们在职场环境中各自扮演着独特的角色。虽然这两者都涉及到雇佣关系,但它们在性质、目的和法律效力上存在着显著的差异。首先,三方协议通常是由学校、学生和用人单位共同签订的一份协议。这份协议的主要目的是为了明确三方在实习、就业等过程中的权利和义务,保障各...
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