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底薪休假算工资怎么算
有
底薪
,请假一般
怎么算工资
呢?
答:
一般的工资构成都是底薪+提成,或者底薪(基本工资)+绩效
。请假会算在绩效里,根据事假、病假扣除的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
底薪
2000,月休四天,请假4天
工资
是
怎么算
的
答:
1692.16元。一个月为30天,休息4天,所以工作天数为26天,
将底薪2000元除以工作天数26天,得到每天的工资:2000元除以26天等于76.92元每天
,请假了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于22天,即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,月休四天,请假4天工资是1692.16元。
底薪
3000请假6天
怎么算
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。
一个月
休假
两天
工资怎么算
答:
法律分析:一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,
就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和
,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
本人月工资4000一个月
休假
两天,如果有31天该
怎么算工资
?
答:
底薪
:底薪为4000元/月。休息日:每个月享有
薪休假
2天,这意味着员工可以额外获得2天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数:根据您提供的信息,这个月有31天。现在,让我们
计算工资
:底薪:4000元休息日:2天 × 每天的工资 = 2 × (4000元 / 31天) ≈ 258.06元(四舍五入...
节假日
当月
工资怎么算
答:
法律主观:国家法定
节假日
300%的
工资
是不包括原有的工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
...当月请假5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
底薪
:2500元/月
薪休假
:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们
计算工资
:底薪:2500元薪...
劳动法带薪
休假工资怎么算
答:
带薪
休假工资
具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的...
拿
月薪工资
法定
节假日怎么算
答:
除此之外,结算日
工资
或小时工资时不应当剔除国家规定的11天法定
节假日
。以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定
休假
日的加班工资,...
4月8日入职中间休了一天,
怎么计算工资
,
底薪
5000且当月有个清明节...
答:
清明节
休假
应该是一天,也就是再减去一天,也就剩22天的工作时间,按照这样的计算方式,他应该多于一个月的5000,因为他超出了一个月应该工作的天数,但是如果不是按照朝九晚五上五天休两天的方式去休息,就需要给出具体的休息时间,然后才能正确的计算出来每天或者是每个月应该得到多少
工资
...
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